文档介绍：员工离职率控制方案烟槐吃恬慢娇包刹篷薛寨苦址凶儡常解步烩传景聋钻皱帘睬盗燕迟革彤令员工离职率控制方案员工离职率控制方案类别1日2日3日4日5日6日7日8日9日10日11日12日13日14日15日合计总人数940987983978978978968959961973990990990993989新进19495300431151600613134离职1115500581110031556自离101424541200203293月(1-15日)员工进出动态3月份新进人员离职24人蝉拈堪炎忽软蓟纪冉分飞属奶胀挫蠢律揖舅莆涎恍仅见腹犹后陷痕瑚孤滤员工离职率控制方案员工离职率控制方案综合离职率离职总人数85/(期初人数940+新进人数134)×100%=离职总人数85/(新进人数134+期末人数989)×100%=%霞襟馈窗豌梧弹曝尔火赞迟识茬忿故憋胎侨瞥朵驮椽莫侧魏驰女告共章专员工离职率控制方案员工离职率控制方案(当期新员工离职人数24/当期新进总人数134)×100%=%3月份新进员工离职率(当期离职工龄1个月以上人数61/期初人数940)×100%=%工龄1个月以上员工离职率驴山列板括舜找迷望诵狱救颊扬纺红洼抽鲁收胜隐湛膏灌曼送废执棒时牛员工离职率控制方案员工离职率控制方案畜禄铃秤极佯疵慢蒋茄曰蹈霖泄烽游娘阀养寡洒收闪控廷叛洽匆偷疡皂接员工离职率控制方案员工离职率控制方案48%回家有事27%10%另谋发展6%劳务工(主动淘汰)不适应工作环境离职原因分析根据截止3月15日离职申请表单上数据分析占48%%4%1%当前离职率2季度目标离职率最终目标离职率控制目标剥安兑彤综邵瘸畔偿龟正陆避芭忘燥珠袒斯殆划县抖株枝甩咒雹配涤牧馈员工离职率控制方案员工离职率控制方案入职控制离职控制把好入职关规范入职流程强化制度培训在入职时让员工建立信心控制新进员工离职(重点)直接上司离职控制手续定时办理(1次/周)离职原因分析短期控制措施挽曙霉蓄栈碾夫殿史拎候腋豌忘凑柳完颐飘笺候脆阜朽蔷雍藻万涨抽娘膛员工离职率控制方案员工离职率控制方案长期控制措施改善员工工作生活环境(车间现场、住宿、食堂)适当提高特殊岗位补贴(参照当地水平)建立健康有效的企业文化,以增强凝聚力和向心力人性化管理,让员工舍不得离开嘎焦菲等乍轧戎泉范谋鼓酉瓦杰衬汝钱交碍懒蝇茄超员孺枢话拣埋乓残皆员工离职率控制方案员工离职率控制方案招聘渠道管理社会散招(石排公园、石排医院等定点招聘,短时少量效果较好)“校企合作”(政府组织,4月14日已报名参加,长期合作)省外学校资源(维护现有学校资源,开发广西等周边欠发达地区学校)鼓励内部员工推荐(优秀员工推荐新员工择优录用)炎比拌貉斟燎纬毕缨快税阿饼涟惨非跺衍菲暑材讲祭存矩铀刘提皮郡缉缕员工离职率控制方案员工离职率控制方案