文档介绍：摘要西南交通大学博士研究生学位论文第戴维·麦克莱兰教授推出了胜任力概念以后,胜任力的理论研究和应用随即风靡美、英、加等西方国家。大量的专家学者认为,建立胜任力模型是人力资源管理与开发理论和实践研究的逻辑起点,是一系列入力资源管理与开发技术的重要基础,胜任力模型可以帮助人力资源管理者更好地实现岗位分析、人员选拔及招聘、培训、业绩管理、职业生涯规划等功能。而目前,管理者的胜任力研究在国外起步较早,并且取得了大量的研究成果和丰富的实证经验,相对而言,国内对其研究才刚刚起步,尤其是对于党政领导干部胜任力模型的研究更是少见。由于胜任力具有文化差异性、行业差异性、职位差异性。因此,在中国文化背景下,不能直接照抄照搬国外现有的胜任力模型,也不能直接运用国内有关企业管理者的胜任力模型。因此,本文将胜任力管理这一思想体系引入到党政领导干部的管理之中,以地方党政领导干部这一特殊群体为研究对象,进行跨职位、跨级别的胜任力研究,丰富了这一理论研究成果,拓宽了党政领导干部管理思路。首先,本研究采用行为事件访谈、内容分析、量表开发等技术编制开发了《中国地方党政领导干部胜任力研究量表》。研究中以河北、陕西、内蒙古名县处级以上党政领导干部为研究样本,进行了深度访谈,根据访谈结果和以住研究成果,编制了初步量表,通过内蒙、四川和河北∈械位地方党委、政府领导及部门领导两次问卷调查,对量表进行了再测信度和内容效度、区别效度、聚敛效度检验,检验结果表明量表具有良好的稳定性。其次,本研究采用问卷调查、数据分析、结构方程建模等技术,构建了中国地方党政领导干部胜任力模型。研究中,在上海、四川、陕西、河北和内蒙∏校≡名地方党政领导干部和部门主要负责人进行了问卷调查,收回问卷份。经过分析表明中国地方党政领导干部胜任力模型是多维层次结构,地方党政领导干部胜任力模型具有权变性,不同职位、不同级别的领导者在部分胜任力测评题项上有显著差异。胜任力模型由知识、能力、个人驱力、自我特质构成。其中能力维度包含学习能力、战略思维与决策能力、团队管理与协调引领能力、执行力、影响力;个人驱力包含成就欲望、价值取向、权力倾向等;个人特质包含包容性、亲和力、自我控制力、乐观积极等测评要素.
第页西南交通大学博士研究生学位论文第三,对中国地方党政领导干部胜任力与绩效关系进行了实证研究。表明地方党政领导干部胜任力与绩效具有正向相关关系,不同的胜任特征对绩效具有不同的预测效应。知识对适应性绩效具有较强的预测能力,能力对任务绩效、人际促进具有较强的预测能力,个人驱力对人际促进、适应性绩效具有较强的预测能力,:地方党政领导干部;胜任力;胜任特征;胜任力模型;绩效
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学位论文作者签名:拯移指导教师签名:垄受商雹西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并和国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文授予C芸冢年解密后适用本授权书;槐C芡牛视帽臼谌ㄊ椤朐谝陨戏娇蚰诖颉啊獭日期:年铡日期:年
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第碌悸问题的提出.√獾谋尘西南交通大学博士研究生学位论文第进入新世纪新阶段,随着知识经济的来临,能使组织获得持续竞争优势的不再是资金、技术,而是⒉拧9牍洹⒌厍氲厍洹⑵笠涤肫业之间的竞争,主要是人才的竞争,谁拥有了人才谁就拥有了竞争优势。央在《人才工作决定》中正式提出了人才强国战略,比较突出也值得我们关注的提出了科学的人才观。而在科