文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
高校教师胜任力模型与绩效关系研究
姓名:张常维
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:胡培
20100601
摘要西南交通大学硕士研究生学位论文第戴维·麦克莱兰教授推出了胜任力概念以后,胜任力的理论研究和应用随即风靡美、英、加等西方国家,大量的专家学者认为,建立胜任力模型是人力资源管理与开发理论和实践研究的逻辑起点,是一系列人力资源管理与开发技术的重要基础,胜任力模型可以帮助人力资源管理者更好地实现岗位分析、人员选拔及招聘、培训、业绩管理、职业生涯规划等功能。而目前,管理者的胜任力研究在国外起步较早,并且取得了大量的研究成果和丰富的实证经验,相对而言,国内对其研究才冈起步,尤其是对于高校教师胜任力模型的研究更是少见。由于胜任力具有文化差异性、行业差异性、职位差异性。因此,在中国文化背景下,不能直接照抄照搬国外现有的胜任力模型,也不能直接运用国内有关企业管理者的胜任力模型。因此,本文将胜任力管理这一思想体系引入到高校教师的管理之中,以高校教师这一特殊群体为研究对象,进行胜任力研究,丰富了这一理论研究成果,拓宽了高校教师管理思路。首先,本研究采用行为事件访谈、内容分析、量表开发等技术编制开发了《高校教师胜任力研究量表》。研究对量表进行了再测信度和内容效度、区别效度、聚敛效度检验,检验结果表明量表具有良好的稳定性。其次,本研究采用问卷调查、数据分析、结构方程建模等技术,构建了中国高校教师胜任力模型。研究中,经过分析表明高校教师胜任力模型是多维层次结构,高校教师胜任力模型具有权变性。胜任力模型由教学能力、管理能力、动机与品德、态度与价值观构成。第三,对高校教师胜任力与绩效关系进行了实证研究。表明高校教师胜任力与绩效具有正向相关关系,不同的胜任特征对绩效具有不同的预测效应。关键词:胜任力;高校教师;胜任力模型;绩效
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铺夕旅勺糍少胤衫彳膨衫丫斋缝槐C芡褂帽臼谌ㄊ椤西南交通大学学位论文版权使用授权书移一,本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于C芸冢冢杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋朐谝陨戏娇蚰诖颉啊獭名/∥老导期指日文论位期~:
学位论文作者签名:勇缸峁歹睦浚黑西南交通大学硕士学位论文主要工作毕声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下:擞媚谌莘治觥⒐丶奔浞锰浮⒘勘砜7⒓际醯龋7⒈嘀屏恕吨泄咝教师胜任力测量表》。擞梦示淼鞑椤⑹莘治觥⒔峁狗匠棠P徒#岢霾⒓煅榱酥泄咝教师胜任力模型。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
第一章导论研究对象的界定胜任力定义的研究——在分析该机构的工作工人的机械运动能达到最高的效率。自那时以来,先西南交通大学硕士研究生学位论文第对“胜任力”问题的研究是当代心理学研究,人力资源管理,教育和其他领域的热点之一。正式研究起源于年,最早可追溯到世纪初,在泰勒“时间与动作后在智力测验,个性测量和人格类型中的一种分类结果成为衡量工作业绩的指标。这种情况一直持续到世纪年代至领导的研究小组,探讨工作出色的原因,引发一场革命。这场革命的产生,是以在年发表的“胜任力而非智力测试”【魑R桓霰曛尽N恼轮赋觯谒难3杉ā⒅橇Α⒛芰Σ馐晕薹预测的职业或生活的业绩,我们应当胜任能力测试。他认为,工作中出色表现者,不是因为因为学习能力,而是因为他们的自律性,主动性,人际沟通,团队协作等。文章发表后,掀起了胜任力研究的浪潮。从那时起,胜任力研究席卷整个商业界,其影响也在不断扩大,并扩展到社会各阶层,包括人的服务工作,专业领域和技术领域等。此后,在美国,英国,加拿大,日本和其他发达国家在人力资源管理国家的能力得到广泛使用。到年代,其研究和学术界的进展已经得到确认。目前,胜任力理论和模型越来越多,并已从初期培训需要确定的一个辅助工具,慢慢变成了有针对性的开发活动制定的使用管理组织。胜任力内涵胜任力来自拉丁语馑际鞘实钡摹⑶〉钡摹Jと瘟υ管理领域的研究与应用起源于工业革命后社会分工逐渐细化的十九世纪,代表性的研究是管理科学之父通过“时间一动作研究’’对科学管理的研究。但直到二十世纪四五十年代,胜任力才正式引起人们的广泛关注,首先提出“