文档介绍：基于胜任力模型的我国公务员绩效考评研究摘目前,世界各国的竞争日趋激烈,公务员作为政府工作人员,是国家行政管理的主体。公务员素质的高低对于一个地区、一个国家的竞争力具有举足轻重的作用。因此对公务员绩效考评的研究就显得非常重要。本文在广泛查阅国内外文献的基础上,首先对公务员绩效考评和胜任力模型的研究现状迸行了概述;然后介绍了绩效考评常用的方法,并对各种常见方法进行了比较研究;其次针对公务员绩效考评的内涵及体征,提出了公务员绩效考评的理论依据,通过对我国现行公务员绩效考评的现状探究,指出了我国现行公务员绩效考评中存在的不足及原因。在以上工作的基础上,本文提出了基于胜任力模型的我国公务员绩效考评改进体系,并结合燃ㄐХ蠢》椒ㄒ约安愦畏治龇ê湍:酆掀琅卸怨裨的胜任力模型进行考评,同时进行了算例分析。该模型在一定程度上弥补了现行绩效考评方法的不足,对我国公务员绩效考评具有一定的积极作用。关键词:公务员绩效考评胜任力模型燃ㄐХ蠢要
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⋯名:毛亏坎学位论文作者签字:昌≥哿签字日期:砌年占月,多日签字日期:矽罐年多孓三磊多独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:沙甥年二月,舌日金肥王些态堂金胆王些太堂有关保留、使用学位论文的规定,阅。本人授权据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。学位论文作者毕业后去向:本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标志和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅或借可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文者签名:日工作单位:通讯地址:电话:邮编:
致谢值此论文完成之际,谨向导师毛雪岷副教授致以诚挚的谢意。从论文选题、理论方法研究、调查研究、应用研究直到本论文撰写的各个阶段,无不得到导师的悉心指导。导师渊博的学识,严谨的治学态度,一丝不苟的工作作风将永远激励着我。导师在学业和为人处世上给予我的许多有益教诲,将使我终生受感谢王庆军、孙春华老师对我论文提出了很多有益的意见和建议。感谢我的室友徐莹、薛萍、章宁在生活和学习中给我的帮助,感谢李年丰、郭瑞、笪雷、李丹、高方方、王博等同学对我的帮助。在此祝愿各位学业顺利,事业有感谢我的家人多年来对我的支持和鼓励,他们永远是我的精神支柱。正是因为有大家的关心、支持和帮助,使我最终完成了这篇论文。唯望今后能做出些许成绩,报答恩师、父母及所有帮助过我的人。谢谢作者:吕文静益。成年
第一章绪论研究的背景及意义绩效考评是公务员管理的一个重要环节,健全的考评制度为公务员的奖惩升降提供了客观依据,是正确选拔和使用人才,调动公务员积极性的重要措施,也是实现公务员有效管理和提高政府行政效率的中心环节。自从年英国颁布世界上第一个公务员制度改革枢密院令以来,一百五十多年的时间里,世界上大多数国家先后实行了公务员制度,并且形成了相应的公务员考评制度。我国自建国以来,各级组织人事部门在改进和加强公务员绩效考评工作方面也进行了许多探索,为实现公务员绩效考评的制度化、法制化积累了宝贵的经验。但公务员考评制度在我国还只是一个新生事物,必将经历一个漫长的制度完善进入新世纪新阶段,公务员考评制度面临着新的形势、新的任务、新的考验。纵观全球,世界多极化和经济全球化趋势加速发展,以经济实力为核心、科技实力为先导的国际竞争日趋激烈。放眼国内,我国经济社会发展进入关键时期。一些国家和地区的发展历程昭告我们:在这个既是黄金发展期,又是矛盾凸显期的重要阶段,如果举措得当,社会经济发展将实现新的跨越;如果应对失误,很容易导致经济徘徊、社会动荡。年胡锦涛总书记提出了“坚持以人为本,树立全面、