文档介绍：摘要本文在借鉴、吸收前人研究成果的基础上,综合运用了管理学、经济学、系统科学等学科的理论和方法,以定性分析和定量分析相结合、规范分析和实证分析相结合、历史分析和逻辑分析相结合、深度访谈与问卷调查相结合等方法研究了人才结构与产业结构互动的机理、历史与现状、趋势与政策建议。本研究的现实意义在于:人才结构与产业结构互动是实施人才强国战略、全面建设小康社会的全局性要求,是实施国家宏观调控、走新型工业化道路的战略性要求,同时也是区域、地方经济社会持续健康发展的现实性要求。全面建设小康社会的关键动力在于人才优势的发挥,掌握并运用人才结构与产业结构调整的互动规律是实现经济现代化的必然要求。我国各地都面临日趋激烈的国际竞争、产业大转移、结构大调整、人才大流动所带来的不确定性挑战,以及区域竞争力所产生的压力,抓住人才与产业两条主线,并运用互动机理实现在国际竞争当中的准确定位,在今天就显得紧迫且必要。全文从以下几个方面展开研究:第一章导论,对人才结构与产业结构研究的背景展开了分析,对人才、人才结构与人才结构调整、产业、产业结构与产业结构调整等概念进行了界定。阐明了全文的理论基础,即管理科学的基础理论与系统科学理论,马克思主义的结构理论、人才经济学的相关理论、产业结构理论,对国内外关于人才结构与产业结构调整互动研究进行综述,表明了本文研究的主要内容为人才结构与产业结构互动机理,采用的研究方法主要突出为理论研究的创新性、实证研究的可信性和对策研究的科学性。第二章,研究了产业结构中的人才结构理论,建立了一个基本的理论框架,包括产业人才结构的概念体系,分析体系、评价体系,结构划分和调整理论。其中尤其对产业结构当中人才结构调整的目标、调整的条件、调整的原则以及调整的方法作了阐述。第三章,论文对我国历代人才结构与产业结构互动的历史作了一次全面的考察,从古代人才在历史演变过程中找到了人才与产业互动的轨迹,通过历代人才结构变迁及其对我国经济结构的重大影响,发现了我国人才结构与产业结构互动的决定因素主要还是政治、经济和社会,其次还有科技因素。对我国历代的人才结构进行了分析,尤其考察各个时代人才的中心,它是怎样转移的武汉理工大学博士学位论文,
:皚蕖肪;,≈它为什么会成为中心J裁匆WR它的转移对当时的经济到底有什么影响佣槟沙鋈氩沤峁沟谋淝ǘ匀ü到峁鼓酥辆媒峁沟挠跋旃媛桑为今天人才结构与产业结构互动提供历史的借鉴。在第四章中,论文对我国人才结构与产业结构互动的现状进行了系统分析。通过查阅统计年鉴、实地调查、问卷和深度访谈所获取的数据,利用科学的方法,借助数学模型和计算机工具对我国目前人才结构的规模、需求与供给、我国产业发展对人才的缺口做出检验,预测与修订,并进行了国际比较;归纳总结出我国人才结构中存在的诸多问题及其原因,根据人才需求走势及教育发展的目标,确定我国战略产业的发展所需的人才类型,怎样针对性地计算不同产业的人才供给、不同区域的人才结构与产业结构互动状况等。这一章是本文提出政策建议的一个重要现实基础。在论文第五章,主要揭示了人才结构与产业结构互动的机理。从理论上论证了人才需求与人才供给的互动机理,对人才的需求、人才的供给、人才的价格、单个区域的人才供给分析、人才的流动等相互之间的联系,描述了人才结构调整带动产业结构调整的过程和产业结构调整带动人才结构调整的过程,尤其论证了产业结构调整与人才供需互动的关系与流程和模式。这一章是本文提出政策建议的理论支撑点,全文的落脚点也因为人才结构与产业结构互动的机理而形成相关的重点政策建议。论文第六章提出了人才结构与产业结构互动的重点政策建议,提出我国应该从最根本的几个方面着手,突出在人才市场、高层次人才、海外人才和高新技术人才创业这几个方面。尤其以国家人才强国战略的实施和国家人事制度改革为推动力,对我国人才市场体制改革的目标设计、系统结构模式、人才市场运作的机制,从结构学的角度作了系统设计;同时对我国高层人才与海外人才战略的实施提出了具体的建议,以解决人才的增量,并在改变总规模的同时不断通过产业结构的升级而不断优化人才结构。最后分三个方面对高新技术人才创业的制度作了建议,以求通过高新技术人才创业带动其他人才创业,从而从根本结构上解决我国人才结构不合理的问题,并真正形成与产业的发展和结构调整形成良性互动。第七章是人才结构与产业结构互动的实证研究,论文选择了中部区域作为一个区域内部的人才结构与产业结构互动,以响应中央提出的中部崛起战略的实施,以实证说明中部崛起战略中怎样制定人才结构与产业结构互动战略,让本文提出的建议更具有操作性。全文从三个方面显示了独到的特点:一是理论研究的创新性。界定了人才结构与产业结构互动的内涵,揭示了互动规律;归纳了我国多年来人才结武汉理工大学博士学位论文。瓷苉ǎⅡ
构变迁及其对经济结构与产业结构的影