文档介绍：摘要的规律是什么,企业组织结构创新的未来趋势如何,怎样实施企业组织结构的创学等为理论基础,围绕企业组织结构创新的动因、实施过程和绩效展开研究,试图揭示企业组织结构创新的内在机理和规律,探讨企业组织结构创新的未来趋势缍似笠底橹峁沟哪诤胪庋印F笠底橹峁贡呓绲目7判浴⒛:结构定义为企业各构成要素所确立的关系与企业之间所确立的关系的总和,即企业组织结构是由企业内部组织结构和企业间组织结构共同构成。的现状与问题。企业的组织结构存在两种典型形式:机械式组织结构和有机式组恿ρУ慕嵌龋云笠底橹峁勾葱碌幕斫辛朔治觥T擞昧Τ》治法分析了企业组织结构创新的动力和阻力;建立了以环境“诱导力”、战略“牵引力”、技术“推动力”、企业成长“促动力”、治理结构“联动力”、绩效“驱动力”企业组织结构历来是企业组织研究及管理学研究中的重点。从直线制到网络组织,企业组织结构的创新从未停息过,那么,究竟是什么因素推动着组织结构的创新,这些因素是怎样影响企业组织结构的变化的,隐藏在这一创新历程背后新,这些是企业组织结构创新理论研究所必须回答的根本问题。本文针对这些问题,以系统论、控制论、信息论、知识理论、自组织理论、力学理论和组织行为和新型模式,并结合我国企业实际提出我国企业组织结构的创新思路。具体的研究内容如下:性和动态性使得组织结构这一概念,已经不再局限于企业内部的范畴,还包括了可能和必须涵盖的外部组织,它们也成为组织结构的一部分。所以,将企业组织云笠底橹峁勾葱碌睦探辛嘶毓瞬⒎治隽宋夜笠底橹峁勾葱织结构。企业组织结构经历了古典结构、徒峁购虷型结构、徒峁购统乱部制结构、矩阵结构和多维立体结构的创新历程,在不同的经济时代,不同的企业组织结构发挥了不同的作用。我国企业组织结构形式呈现多元化的格局,但组织结构创新的总体水平相对滞后,制约着企业组织运行效率的提高。宰宰橹砺畚;。菇似笠底橹峁勾葱碌淖宰橹治隹蚣埽前提条件、内在动力、原初诱因、路径、形式、演化图景等方面对企业组织结构创新的自组织运作机理进行了分析,并阐述了企业组织结构创新的自组织实现过程。六种动力为主的企业组织结构创新动力模型,并分别阐述了这些动力因素对企业组织结构创新的作用机理;提出了有效克服企业组织结构创新阻力的措施。
——道格拉斯生产函数建立了企业组织结构创新的产出贡献度评价模型,并从行新的趋势,并对基于流程的横向型企业组织结构、模块化企业组织结构、网络型菇似笠底橹峁勾葱碌氖凳┕棠P停惶岢隽艘桓龌谠ぞ低衬型来判断企业组织结构创新时机选择的方法:对企业组织结构创新的进程选择进行了分析;并针对企业组织结构创新存在的风险,提出了相应的防范措施。模糊综合评价法对企业组织结构创新的绩效进行了评价。关键词:企业组织结构,创新,机理,自组织,力场悠笠的诓孔橹峁购推笠导渥橹峁沽礁龇矫娣治隽似笠底橹峁勾企业组织结构、学习型企业组织结构等四种新型模式进行了阐述。治隽似笠底橹峁勾葱碌募ㄐЪ捌涮氐悖油度氩鼋嵌纫肟虏为绩效与结果绩效两个方面构建了企业组织结构创新的绩效评价指标体系,采用岢隽宋夜笠底橹峁勾葱碌乃悸罚饕0ǎ夯谌ū淅砺鄣亩设计思路、基于核心能力的创新思路、基于企业间价值链整合的网络组织结构构建思路;并结合海尔集团组织结构创新的案例进行了分析。Ⅱ
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签名:俎导师签名:签名:左牛嗍卫丛’独创性声明关于论文使用授权的说明本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即学校有权保留、送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑‘
,这些因素是怎样影响企业组织结构的变化的,隐藏在管理实践方面,由于经济的发展和市场的逐步成熟,很多企业的管理水平和低下的信息处理效率;也有一些白手起家成长起来的民营企业,在自身的快速发展过程中,原有的简单的组织结构不再适应新的环境:还有一些企业,希望通过组织结构的创新,理顺企业内部的工作流程和部门关系,以及企业与企业间的协作关系,给企业带来新的活力。那么,这些企业在重新设计组织结构,或者改良原有结构进行局部调整时,应该如何进行有效的组织结构创新是目前摆在很多本文将围绕上述企业组织结构创新理论研究与实践中所面俚恼庑┪侍庹箍说起企业的组织结构是一个