文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________医院职称聘任管理办法修订(聘评分离)医院职称聘任管理办法为建立健全职称聘任管理制度,根据医院实际情况,制定《医院职称聘任管理办法》(以下简称《办法》)。第一条指导思想评聘分开,科学设岗,合理调节结构比例,坚持德才兼备的用人原则。第二条实施对象医院所有在编在职事业编制人员。第三条职称岗位数量设置根据上级主管部门对医院岗位数量的设定,结合我院实际情况,确定各职称岗位数量。一、预留职称岗位:中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5%(出现小数时,四舍五入),用于直接聘任人员,以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员。二、竞聘职称岗位:全院分执业医师(所有具有医师资格证书人员,含中医师)、护理(所有具有护士资格证书人员)、医技药剂病理实验室(技师)、其它(公卫及非卫技专业)共四个组,在人社部门规定的总额下,各组职称岗位数量总额不限。:根据四组各级当年待聘(符合第四条岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者)比例分配空余岗位(各组待聘人员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位),其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室执业医师[待聘临床执业医师(医技科室执业医师)/待聘执业医师数)*100%*已分配执业医师待聘岗位数]。(不含)时,当年度不进行聘任。,任何各组各级符合聘任所需相应专业技术资格的人数在3人及以下的,当年度该组不进行聘任,但每满3年需进行一次聘任。,爱岗敬业,具有良好的职业道德和行为规范。,身体健康,能正常履行工作职责。、资格证书。。、规范化培训合格。2020年起参与职称竞聘的,聘任副高及以上职称至少中文核心论文一篇,聘任中级职称至少统计源及以上论文一篇(护理、医技药剂病理实验室(技师)、其它组相应降低一个等级要求)。、支医、急诊、轮转等指令性任务。。第五条聘任方式一、直接聘任:根据医院工作需要,对符合聘任基本要求,经党政联席会议提名,医院职称聘任领导小组(以下简称领导小组)集体审议同意,可以直接聘任。二、竞聘聘任:采取积分制,从高分到低分依次聘任。积分相同人员数超出可聘岗位数的,逐项对比积分项目单项得分,得分高者聘任。:1分/年。以人社部门认定为准。(当年度病假达90天或者事假60天,该年度工龄分不计算)高层次人才引进的人员、调入人员原任职称年限等同本院任职年限。:必须专业对口。同一人取一项得分。本科及以上人员,学历、学位只有其一的,取80%得分。学历学位中专大专本科硕士博士得分1246月,援外1分/月。以文件规定计算援助时长,未达到文件规定时长的,以到达及离开受援医院计算援助时长。针对援藏及援外人员,实际在藏或国外时间超过6个月的,提交职称聘任小组讨论,对符合聘任基本条框的可直接聘任。:指各级政府、卫计委或总工会以文件、证书颁发的优秀、先进、立功等荣誉(个人荣誉,不包括集体荣誉)。不含各级学术委员会、各级协会、各学校颁发的荣誉。同一事项荣誉取最高分值,不同事项荣誉可累计。对于参加比赛性的项目,最高名次(第一名或者一等奖)为同级别荣誉的最高分,每下降一个名次或者等级,取上一名次或等级得分的80%。医院荣誉以《医院职工奖惩办法》中规定为准。限8分。:优秀人才特指优秀人才、领军人才、重点人才、333人才等各级学术性人才。同一称号荣誉取最高分值,不同称号可累计。限14分。(学科):各专科以一项最高层级计算分值,建设及特色单位以低半级计算。同一人在多个科室的或多个身份的,取一项得分。个人须在该专科工作满3年(扣除病事假后,下同)按标准得分;未满三年的,如因个人申请调离科室的,则不得分,因医院需要调离,以工作时间(扣除病事假后的月数)比例计算得分(工作时间/36*得分)。专科级别学科带头人科主任护士长其他国家级15953省级9542市级7431区级重点42区级建设、:同一人取一项得分。所有专业委员会任职必须为专业对口,且该委员会为医学会或护理学会管辖下并正规登记,其下属青年委员会及各专业学术委员会中的下属学组参考下一个级别的专业学术委员会得分。护士获得市级专科护士证书1分,省级专科护士证书2分。