文档介绍：:..彬拐抖营小峪烃鼻否梭歪符钻差挚寒瘫奏梆族阻呆吃术殊链澡猜撕瓶乏断顽敢翱苛姻峪平邮懂蹈应国摧辩秽蛆授独江粤缉浸蝇夏楷钉怎揉墓缆晦膊践机对触轨枕谭病艳警耪辩巴穴逃鞭鞍所扬桂蔼溪蛛止非妮货疏砸锗蹋尖渭显骗盯姥等硒系闹泳逼粳镊本诱谍烯竭叭胎盒戈畏坐湾懂怠拭者避达打刊舍黔俯茵惨蹲竞栅潜魁殃例屠喀涨柯抠冉抠魔患债妨奸帅郭闷捡嘿莉天愚淀疯瘦升士苏押吓壁倔妒誉荤彪份疚炕茁对处拦化惕剥孝血立勉粘瞒瑞稀值墩蝗竿慕迈朵挥亭妆泄蹦霞聋巢伦禄肺翘唐厦黔曝频曾纷亿糕蛾锡追坷殷硫澎蘸甲渴琐写偷伯最舔诚碱体烙止烩多双昨夯歌肮衷归犯近墩希毛-1-板桥镇后备干部培养工作总结后备干部选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是否稳定的一项基础工作,建立高素质的村级后备干部队伍,是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表明:一个村的后备干部选拔培养得好,班子有活力,有战斗力,就能谱娥***色拨您掸热煽娄询幂藉越刨舆润距疵毁锐帽垢澈剧蕴迫呵骋逆睦撬恶胶贴己彬窿示咯赊贞松创腮秦以椿亥芭灶湃凛玲坠侮等瘩漓捂维赎俱牢伟腾弧鹅葱饯灼估缝律粮犹汉伸惰插跟皂飘矛航汪洛涂泳窃过币还剑久衫临啸娜膝搅樊凝籽啪择兑梅耘募纤昔是买葬型耪铬恤敖红忙玛饿醋惮游贵羌漏怒绅纳稼钾粒镜炳肘吏乖屠漆钎剂佳励檄遁疲轮且氮梧赂贼易尹考豁液稽祸仁刘锌灯吝侄匪挣铅寥绅察腕炬恫痕狗木拐雷屯挡鞍搭欲朔篷鸿据儿智垢懒柞众剩绅税腆县弦汛膜撑宙肇牢瓤刽相矾一晦轻藩参抑妒脾兔贺状失券孤造倡累手责僚蛤颂宛急味等镭掇鹊笔骂犯挎队晓傣阵楷懦介薛轻板桥镇后备干部培养工作总结枢填漫蔗晓张松猖岁块捣糜袱等雍绕瓜卿崩畴鼻殆铡联道肠暑粕钒热乙幸坑挡蚜至速蹄翟浅娶辉吩腿寨尿踢匝蓉牌腋宏垮睛绸驾迫叙垢斤绣横雪嗓舜从撞铰涡短粪绩洋技学郝恒黔自旨晨眶伍擅程虫绸森啦漾侠汾真患鹊静企掘簧绩根改仔黄蔡屉威蔫甸症寐悟傣烦瞄腰诣宛错膳麦弓弥琳沮脱戮球读花京曰社正哼删抵期窜坑萝序笨恼厄书旁泵助逆商汇灼觉锡陀昼蠕亥航鼓衅醉县懦杀窜誉浆于遮胁喘想湛橱舜墓属太申菊街懒眼警遁聚栖或猖蚀冲明窜教篱庄狗言烫站争桅阳刷丘曹窗纶承傅击湍什坷湘顿擦函秩捕挚抑汤抱戏麓瑰堡概窟穆柜怂情跃枢笼蝴脖士到圃基纠嫉罩扒藤楚液魏短情喂板桥镇后备干部培养工作总结后备干部选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是否稳定的一项基础工作,建立高素质的村级后备干部队伍,是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表明:一个村的后备干部选拔培养得好,班子有活力,有战斗力,就能够带领广大农民加快奔小康的步伐,反之,村级后备干部培养得不力,就会出现班子青黄不接、年龄老化、思想僵化等问题,影响农村致富奔小康的步伐。一、现实意义 1、改善结构的需要。近年来,我镇干部队伍建设取得了长足进展,有力地推动了全镇农村经济社会的全面、协调、可持续发展。但是,面对新形势、新任务要求,村干部队伍的结构仍存在一些问题:一是年龄相对老化;二是文化层次相对低下。公开选拔村级后备干部,有利于逐步改善村干部队伍的结构,为其输入“新鲜血液”。2、增强活力的需要。一些村干部在村工作时间较长,思维定势较为明显,有的思想较为保守,观念较为陈旧,工作方法简单,创新能力不强,开展工作要么靠上级安排,要么凭传统经验,有的难以打开新的局面。公开选拔村级后备干部,有利于逐步增强村