文档介绍：:..《组织行为学》课程论文要求一、实施目的《组织行为学》是管理专业的主要课程,涉及到人力资源管理的各方面。实施论文考核方式具有较强的可行性。同时又鉴丁工商管理12级本科班的学****风气比较浓厚,对基础知识的掌握比较扎实,为了及早的培养学生在大学的科研能力,结合课程特点和教学要求,决定《组织行为学》的结课考试以写论文的形式进行。二、考核内容根据学校和系部的要求,考试论文选题以学生所学课程和专业为主。根据工商管理12级本科班的具体情况,要求论文围绕组织结构分析、员工人体心理行为、员工个休差异与管理、企业激励力、发挥群体作用、沟通管理、领导者能力、企业文化和团队精神等内容构思一篇论文。论文题目选择口己感兴趣的案例进行分析,谈谈组织行为学及其在人力资源管理中的应用;论文题目示例如下:1、组织行为学发展综述2、激励理论综述3、价值观与行为模式分析4、年龄特征与行为模式分析5、性别特征与行为模式分析6、目标的形成与组织成长7、社会主义和谐建设的行为学观点8、科技投资的行为主体分析9、高科技产业的激励模式10、城市化过程中农民工角色传换研究11、农业现代化过程中的新生阶层培育12、制度与行为模式研究13、心理契约与组织文化14、组织领袖成长的心理模式15、分化与组织和谐的机制研究16、利益的主观与客观性分析17、农村能人与村庄变迁研究18、统治集团与组织利益和谐研究19、组织进化的口组织理论分析20、精神力量与组织成长的研究21、社会资源与组织成长研究22、组织沟通的层次分析23、冲突的本质与对策24、权力与组织成长25、组织老化的原因分析26、合作与竞争的理论分析27、权力与秩序28、行为主体成熟的标志29、促进农村劳动力转移的组织行为学分析30、新农民培育与新农村建设31、美国工业反哺农业的社会经济基础分析32、日本工业反哺农业的社会经济基础分析33、徳国工业反哺农业的社会经济基础分析34、法国工业反哺农业的社会经济基础分析35、英国工业反哺农业的社会经济基础分析36、价值观与社会转型37、文化与组织的起源38、 “双转移战略”的理论基础39、制度演化的机制40、垄断与竞争:某项产品或产业的例证研究41、村民行为模式分析与乡村治理42、乡村治理与民主政治建设43、浅议公司(单位)的企业文化44、论如何建立团队精神45、员工的管理与激励46、浅谈企业管理中的有效沟通47、公司(单位)的激励策略分析48、自拟题目三、具体格式要求如下:1、正规的论文格式(封面、题目、摘要、关键词、正文、参考文献)。2、论文字数2000-5000字。3、论文包括纸质和电子两种格式,电子档名称改成“学号_姓名”发送至zengyin@,纸质版由班长收齐统一上交。4、论文提交截止日期2015年12月15HoU!、考试方式:1、以论文+考勤的考核方式考试。2、在教学16周时,对学生的论文进行集中考核,学生以PPT的形式对其论文进行快速的陈述,时间控制在3-5分钟,然后结合论文写做质量及陈述情况进行期末考试成绩的综合给分。3、考核成绩分配比例:论文70%、考勤30%,采取100分满分制。最后根据学生成绩构成相加计算总成绩。五、结课论文封面见下页附件。・论文格式及标准字体格式—、、,具有独立性和自含性。其内容应说明论文的主要内容、研究方法、结果、结论和意义等。必须重点突出,文字精练。摘要以300—500字为宜。,每个词均为专业名词(或词组),一词在6个字Z内。关键词以显著字符另起…行排在摘要的左下方。(-)(绪论、引言或序言)简要说明本课题的提出、口的及其研究意义(学术、实用价值);本项研究的前人工作基础及其达到的技术要求、欲深入研究的方向和思路、方法以及要解决的主要问题等。前言部分也可按照“综述”要求进行写作。2・正文正文是论文的核心部分,应详细表述,占全文的绝大部分。文科类论文要求选题新颖,符合学科专业要求,具有逻辑性、结构严谨、论点明确、论据充分、资料翔实、数据准确、研究与写作方法规范。,正文小应按顺序在引用参考文献处的文字右上角用[]标明,[]中序号应与“参考文献”中序号一致,列入的中外文参考文献必须是学生本人真正阅读过的,以近期发表的学术期刊文献为主,图书类文献不宜过多,口要与论文工作直接相关,一