文档介绍：《劳动法》自考讲义(一)
第一章劳动法的概念和调整对象
考情分析:
学习本章,要求考生掌握劳动法的概念,包括狭义上的劳动法概念和广义上的劳动法概念、劳动法中劳动的特征、劳动法的渊源、劳动法调整对象的概念和内容、劳动关系的概念、特征和种类、与劳动关系有密切联系的社会关系内容。本章的考核重点是劳动法的概念、渊源、调整对象等内容。本章的题型可以是多种多样的,各种题型都可能出现,特别是简答题最有可能从本章的内容中选出。如:【09、4单选、简答】、【08、7单选】、【07、4单选】、【05、4简答】。
串讲内容:
第一节劳动法的概念
一、狭义的劳动法
一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法,即法典式的劳动法。
1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。这部法律于1995年1月1日起实施。
二、劳动法的概念——广义上的劳动法(重点)
广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范总称。
三、劳动法中劳动的特征
,一般是人们在争取与现实劳动权过程中的劳动,如劳动就业法律保障是劳动法的主要内容。
,它区别于无偿的义务劳动。
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四、劳动法的渊源(重点)
我国的劳动法有以下多种形式:
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第二节劳动法的调整关系
一、劳动关系(重点)

劳动法调整的劳动关系,是指在运用劳动能力,实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使
用者)之间的社会劳动关系。
劳动法调整的是狭义上的劳动关系。

(1)关系是在社会劳动过程中发生的关系。
(2)劳动关系的主题双方,一方是劳动者,另一方是劳动使用者。
(3)劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的。
(4)劳动关系主体在维护双方存在管理和被管理关系,即劳动关系建立后,劳动者要依法服从经营者的管理,遵守规章、制度。

劳动关系可以从不同角度进行分类
(1)按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
(2)按职业分类,可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
(3)按资本的组成形式,可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等的劳动关系。
(4)从工人运动的角度分类,可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
(5)从集体谈判制度上,可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。
二、与劳动关系有密切联系的社会关系

(1)国家进行劳动力管理中的关系;
(2)社会保险中的某些关系;
(3)工会组织于企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系;
(4)处理劳动争议过程中发生的一些关系;
(5)其他有关管理机构在监督劳动法