文档介绍：人力资源专员简历范文个人基本简历简历编号:更新日期:姓名:DD先生国籍:目前所在地:广州民族:汉族户口所在地:广州身材:171cm62kg婚姻状况:未婚年龄:25岁培训认证:诚信徽章:求职意向及工作经历人才类型:普通求职应聘职位:行政/人事类:人力专员、行政/人事类:人事专员、行政/人事类:工作年限:2职称:求职类型:全职可到职日期:随时月薪要求:20003500希望工作地区:广州个人工作经历:公司名称:广州民润房地产有限公司起止年月:200804〜200902公司性质:民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢担任职务:人事专员工作描述:主要职责:1•发布、维护招聘信息,筛选应聘简历,组织实施初次面试;2•绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;3•协助上级进行培训体系建设,根据需求组织实施各项培训并跟进评估;员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;6•参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;。主要工作成绩:对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;2•根据国家新法规的要求,结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;3•有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘,针对各岗位初步建立了人才信息库;4•有效开展绩效管理系列工作,有效组织实施第二、三季度的考评,编拟了下属物业公司的绩效管理方案;5•成功组织3次管理技能培训,,有力配合各部门开展岗位技能培训;6•编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;;8•妥善处理劳动纠纷4起,工伤事故理赔1起;9•主编发行内刊2期,反响良好。离职原因:寻求发展公司名称:广东福华集团有限公司起止年月:200606〜200803公司性质:民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢担任职务:人力专员工作描述:全面参与集团人力管理事务,,具体工作内容为:1•协同上级进行人力盘点与规划,制定并执行年度人力工作计划;定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力管理制度;3•对新订制度进行宣传,定期核查人力管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况,分析效果,编制报告;4•根据组织职能结构,指导下属公司各部门编制、;5•完善培训体系、绩效管理体系,组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作,分析执行情况,编制报告;6•收集、分析培训需求,管理内、外部培训,规划培训课程体系,,分析、评估效果,编制报告;、薪酬管理等其他模块工作开展,提出可行建议;8•开展企业文化建设与宣传(编制内刊,策划、组织各类员工活动)。主要成绩:1•有效推进集团各项人力管理工作开展,在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化;独立实施新员工入职培训6期;组织并配合实施管理层管理技能培训6期;组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。离职原因:寻求发展教育背景毕业院校:北京师范大学最高学历:本科获得学位:管理学学士毕业日期:20060701所学专业一:人力管理所学专业二:受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号20020920