文档介绍：怎样学好人力资源管理人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。怎样学好人力资源管理?步骤/方法1、强调以自主学****为主。学生虽自由地安排学****时间,但对每章的学****要学会科学、合理地分配好学****时间,制定出适合自己学****特点的学****进度,通过阅读文字教材和收看电视课来理解和掌握课程的基本内容。2、以文字教材为主,即主教材和学****辅导材料为主。把文字教材与音像教材、网上辅导和各地电大教师的辅导课结合起来。教师讲授的内容是教材中的重点、难点和疑点问题,通过听讲,可以进一步提高对实际问题的理解能力、分析能力和解决能力。通过看教材和学****辅导材料,有助于全面系统地了解并把握本学科的科学体系和丰富内容,加深对基本概念、基本知识和基本原理的理解。3、全面系统地阅读教材,抓住重点。在阅读过程中,要注意用重点内容去寻找知识链,完成每章布置的作业,写出分析案例后的结论,最好写出读书心得。4、要注意联系我国改革开放和市场经济的实际情况,并灵活、正确地运用人力资源管理的有关基本原理,去分析和解决这些实际问题。同学们在学****中,应从认真分析有关实际案例着手,掌握分析技巧。怎样做好理论联系实际呢?就要根据变化的客观情况,从实际需要出发,采用科学的管理方法,快速有效地达成组织目标;掌握人力资源管理的精髓,在现实生活中灵活运用个体激励、团队领导与组织、人员定岗定编、招聘培训、绩效薪酬保障管理等基本理论和方法。能达到此目的,就说明同学们