文档介绍：扬州大学
硕士学位论文
商业银行高管人员薪酬激励体系设计——以上市商业银行为例
姓名:姚爱丽
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:胡学勤
20100501
摘要全球金融危机中,包括雷曼兄弟在内的不少美国大金融机构倒闭,引起本文在一定的薪酬与激励理论基础上,总结归纳国内外学者对高管薪酬选择研究变量,通过相关分析,检验了上市商业银行高管报酬指标与银行短划的设计主要针对的是高管人员的保障性收益。最后,在理论分析的框架下,实证研究的基础,结合系统的薪酬激励方案设计,对本文进行归纳总结,并针对目前我国商业银行存在的相关问题提关键词:商业银行高管人员年薪制股票期权职务消费福利计划了人们对银行业高管薪酬激励体系设计的关注,银行业高管薪酬激励逐渐演变成热点问题。虽然,国内外学者对高级管理人员薪酬激励的研究已取得一定的成效,其研究内容主要包括高管薪酬与公司绩效、薪酬激励的影响因素、高管股权激励以及高管薪酬激励支付形式的研究等。然而,针对当前复杂经济条件,商业银行高管薪酬与激励的系统研究却涉足甚少。激励的研究,根据我国上市商业银行的现状,对商业银行高管薪酬与激励问题进行了更加深入的研究:首先,以家上市公司为例,对我国商业银行高管薪酬激励的有效性进行实证检验,采用旯灸瓯ㄅ兜谋ǔ晔荩岢鲅芯考偕瑁期业绩、成长性指标之间的相关性程度。其次,结合实证检验结果,系统地设计了短期激励、长期激励以及职务消费和福利计划的具体实施方案。短期激励主要包括基薪和年度风险收入,一般采用年薪制的模式,并对高管绩效薪酬体系进行研究;而长期激励是一种高风险的收益激励方式,体现这种风险收益的主要是股票期权收益。特殊津贴主要涉及的是高管人员的职务消费,它是一种特权性质的收益。福利计出一些可供参考的政策性建议。姚爱丽:商业银行高管人员薪酬与激励体系设计
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姚爱丽:商业银行高管人员薪酬与激励体系设计:珽珹,
导师签名测炉‰学位论文作者躲滞翮签字日期汐┠暌自乱兹学位论文作者签名:叫虻霞酮签字日期:暌自耭扬州大学学位论文原创性声明和版权使用授权书签字日期:如年日本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅。本人授权扬州大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到泄宦畚娜数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。疽澄Q宦畚哪┮场H缏畚奈C芗刹皇谌ǎ畚脑幢匦肷鳌学位论文原创性声明扬州大学硕士学位论文
髀问题的提出其资源本身来说显得更为重要。因此,对高管人员薪酬的研究,。人力资本在银行业中的作用日益凸显,银行业高管相关问题的研究,在经济研究中处于越来越重要的地位。虽然在社会的各个层面都具有开拓创新的精英人才,但是这种精英资源是相当有限的。不同的社会制度为管理者资源的发挥提供了不同的机会。然而,无论是什么样的社会制度,它们的生产力发展和科技进步的快与慢,主要不是取决于该社会管理者资源的多少与优劣,而是取决于该社会的制度机制对管理者资源的引申和发挥。可以说,在精英人才高度集聚的银行业,管理者资源的配置机制特别是利益机制比起人力资本理论,有利于推动报酬机制的优化,有利于加深对激励理论的理解。侠淼囊幸蹈吖苄匠暧爰だ逑瞪杓剖俏校砝砺鄣纳!,委托人与代理人的动机和目标往往并不一致,委托人追求的是利润最大化,而代理人追求的是建立在市场占有率基础上的社会声誉与社会地位,以及由此带来的货币与物质方面的待遇R虼耍杓埔桓龊侠淼男酬激励体系,有利于促使经营者努力工作,并与委托人的目标尽可能保持一致,促使委托一代理关系趋于一致。侠淼囊幸蹈吖苄匠暧爰だ逑瞪杓剖枪谕庋芯康耐晟啤W酃酃内外学者对高管人员薪酬与激励的研究,其研究内容主要包括高管薪酬激励与银公司业绩相关性、高管薪酬激励影响因素、高管薪酬激励效应分析、高管股权激励等。本文在全球金融危机这样的特殊背景下,从我国商业银行的实际出发,结合前人的理论研究加以深化,探讨适合我国国情的新的薪酬与激励体系设计,具有较大的理论意义..质挡忝嫖侍獾奶岢侠淼囊幸蹈吖苄匠暧爰だ逑瞪杓剖强朔鼻敖鹑