文档介绍：葶震印绍天嗲派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究煅芯可妒垦宦畚学校代码:教师:月完成学号:院系:专业:研究方向:指导硕士研究生:∥·:,尊
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东师范大学攻读雹彩博士牍囱学位期间,在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。,适用上述授权。意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文,并向主管部门和相关机构如国家图书馆、中郑重声明:本人呈交的学位论文《派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究》,是在华除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名:日期:年《派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究》系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的硕左/博士牍囱学位论文,本论文的研究成果归华东师范大学所有。本人同\/信所和“知网”送交学位论文的印刷版和电子版;允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅;同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。“内部”或“涉密”学位论文·,日解密,解密后适用上述授权。本人签名·“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学位论文韪交衽摹痘6Ψ洞笱а芯可昵胙宦畚摹吧婷堋鄙笈怼贩轿S行,未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的,默认为公开学位论文,均适用上述授权月日于导师签名一.
堂基硕士学位论文答辩委员会成员名单教授副教授姓名职称单位备注徐光兴华东师范大学主席李国瑞派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究,⋯甿‘
摘要但是,由此机制衍生出来的一个和企业正式员工相区别的群体——派遣员工却面劳务派遣是市场经济发展的产物,它可以为企业提供弹性的用人机制、降低人力资源成本、减轻事务性压力、规避劳动纠纷,有利于促进就业机制的转换。临着更多的压力和区别对待:工作不稳定、职业发展道路不明晰、归属模糊等等。基于以上背景,本研究以上海、深圳等地的企业的正式员工和派遣员工为研究对象,对比分析了正式员工和劳务派遣员工这两种类型员工的组织承诺类型和特点。另外,本研究还将工作绩效这一企业十分重视的员工行为纳入进来,研究组织承诺和工作绩效的关系,以进一步有针对性地提出入力资源管理建议。通过对问卷数据的分析和讨论,本研究得出的主要结论如下:⒄皆惫ず团汕苍惫さ淖橹信邓酱嬖谙灾钜欤皆惫さ那楦谐诺和规范承诺高于派遣员工,但是其持续承诺显著低于派遣员工;⒄皆惫さ淖橹信翟谛员稹⒒橐鲎刺⒀Ю⑺玖湟约爸拔焕嘈偷热口学变量上存在显著差异;派遣员工的组织承诺仅在性别这一个人口学变量上存在差异;⒆橹信蹈魑群凸ぷ骷ㄐЦ魑戎浯嬖诓煌潭鹊南喙兀蟛糠治度之间相关达到显著水平⒆橹信的芄挥跋煸惫さ墓ぷ骷ㄐВ咛灞硐治#赫皆惫さ那楦谐信和规范承诺水平显著影响其工作绩效水平,而对派遣员工工作绩效有影响作用的主要是持续承诺。在理论意义上,本研究为派遣员工的相关研究提供了新的思路,同时也以特定的对象群体作为研究对象丰富了组织承诺的研究内容;从实践意义上,本研究的研究结果可用于当今企业的人力资源管理工作。关键词:正式员工派遣员工组织承诺工作绩效华东师范大学硕士论文派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究