文档介绍：关于执行《考勤管理规定》《劳动纪律管理规定》和《值班管理规定》的通知公司所属各单位:为加强考勤管理、劳动纪律管理和值班管理,经总经理办公会研究,决定制定《考勤管理规定》《劳动纪律管理规定》和《值班管理规定》,现将“规定”印发给你们,望认真贯彻落实,严格遵照执行。特此通知附:1、《考勤管理规定》2、《劳动纪律管理规定》3、《值班管理规定》考勤管理规定为严格考勤管理,提高工作效率,特作如下规定:一、后勤管理人员每日上下班分四次到门卫签字考勤。二、生产一线职工由各工段负责考勤,于每月27日汇总后报行政科存查。三、后勤管理人员和工段长的考勤,由行政科汇总审核后,报总经理签字,按照出勤规定计算工资。四、各部室、工段的加班考勤,在每月27号由各部室负责人审核签字后报分管领导审批签字,转行政科存查。五、后勤管理人员的周日休班可根据工作情况适当安排,每月出勤必须达到26天(大月27天),特殊情况必须请假。六、月出勤天数达到26天(大月27天)为满勤,其他出勤只记考勤,不计发工资,出勤天数20天以下15天以上者,各种保险由本人承担50%,出勤15天以下各种保险均由本人全部承担。七、在每日签字考勤时,严禁替他人代签,。八、各部室、工段要严格考勤,实事求实,若发现考勤不实,追究各部门负责人责任。九、为加强考勤管理,实行公司领导轮流值班监督考勤。十、本规定自公布之日起执行。劳动纪律管理规定为加强公司劳动纪律管理,特作如下规定:一、员工必须严格执行按时上下班,无特殊情况不准迟到、早退。每发现一次迟到、早退者,按时间计算,,。二、上班时间不准脱岗、串岗、睡岗,每发现一次脱岗、串岗者,,每发现一次睡岗者,。三、在上班时间内严禁干私活,打***、下棋,。四、严禁酒后上班,。五、凡休班者,必须将工作安排好,使用的工具交接好,经领导准假后方可休班,否则,按旷工处理,。六、无故旷工者,连续15天,年累计30天以上者,按《企业职工奖惩条例》第十八条规定,予以除名。七、凡休病假、产假及工伤人员,到期后要按时上班,否则,按旷工处理。八、严格请假制度,有事要请假,请假时严格按程序以书面形式请假。副总经理向总经理请假,部室经理级管理人员向分管领导请假,科长、工段长级管理人员必须向部室经理请假,部室工作人员和生产一线职工必须向科长、工段长请假。科长、工段长的请假权限为二天,三天及以上者必须向分管领导请假。请假必须使用公司统一印制的请假条,经准假人签字后交行政科,否则,按旷工处理。行政科要及时在公司工作通报栏通报请假人请假信息,以便联系工作。九、凡公司组织的各种会议、学****和升旗等群团活动,都要着装工作服且按时参加,无特殊情况,不按时参加者,,,。十、在上班当中,因私自脱离工作岗位或出公司办私事,使生产和工作造成损失,影响生产和工作者,,情节严重者,按有关规定追究其责任。十一、严禁在上班时间内上网、聊天,。十二、进入厂区,必须着装工作服、佩戴工作牌,由保卫值班人员监督检查,否则,,。十三、进入厂区,着装工作服必须保持整洁卫生,由保卫值班人员监督检查,若发现着装工作服不整洁卫生者,一律不得进入厂区。十四、本规定自公布之日起执行。值班管理规定一、值班的主要工作内容:1、办公楼值班室值班内容:夜间不定时抽查生产值班室、行政科保卫当班人员、电工班、质管科当班人员的在岗情况。2、生产值班室值班内容:按《