文档介绍：关于执行《考勤治理划定》《劳动规律治理划定》和
《值班治理划定》的通知
公司所属各单元：
为增强考勤治理、劳动规律治理和值班治理，经总经理办公会研究，决定制定《考勤治理划定》《劳动规律治理划定》和《值班治理划定》，现将“划定”印发给你们，望认真贯彻落实，严格遵照执行。
特此通知
附：1、《考勤治理划定》
2、《劳动规律治理划定》
3、《值班治理划定》

考勤治理划定
为严格考勤治理，提高事情效率，特作如下划定：
一、后勤治理人员每日上下班分四次到门卫签字考勤。
二、生产一线职工由各工段卖力考勤，于每月27日汇总后报行政科存查。
三、后勤治理人员和工段长的考勤，由行政科汇总审核后，报总经理签字，凭据出勤划定盘算人为。
四、各部室、工段的加班考勤，在每月27号由各部室卖力人审核签字后报分管领导审批签字，转行政科存查。
五、后勤治理人员的周日休班可凭据事情情况适当摆设，每月出勤必须到达26天（大月27天），特殊情况必须请假。
六、月出勤天数到达26天（大月27天）为满勤，其他出勤只记考勤，不计发人为，出勤天数20天以下15天以上者，种种保险由本人负担50%，出勤15天以下种种保险均由本人全部负担。
七、在每日签字考勤时，严禁替他人代签，。
八、各部室、工段要严格考勤，实事求实，若发明考勤不实，追究各部分卖力人责任。
九、为增强考勤治理，实行公司领导轮流值班监视考勤。
十、本划定自宣布之日起执行。
劳动规律治理划定
为增强公司劳动规律治理，特作如下划定：
一、员工必须严格执行定时上下班，无特殊情况禁绝迟到、早退。每发明一次迟到、早退者，定时间盘算，，。
二、上班时间禁绝脱岗、串岗、睡岗，每发明一次脱岗、串岗者，，每发明一次睡岗者，。
三、在上班时间内严禁干私活，打***、下棋，。
四、严禁酒后上班，。
五、凡休班者，必须将事情摆设好，使用的东西交代好，经领导准假后方可休班，不然，按旷工处置惩罚，。
六、无故旷工者，连续15天，年累计30天以上者，按《企业职工赏罚条例》第十八条划定，予以除名。
七、凡休病假、产假及工伤人员，到期后要定时上班，不然，按旷工处置惩罚。
八、严格请假制度，有事要请假，请假时严格按步伐以书面形式请假。
副总经理向总经理请假，部室经理级治理人员向分管领导请假，科长、工段长级治理人员必须向部室经理请假，部室事情人员和生产一线职工必须向科长、工段长请假。
科长、工段长的请假权限为二天，三天及以上者必须向分管领导请假。
请假必须使用公司统一印制的请假条，经准假人签字后交行政科，不然，按旷工处置惩罚。
行政科要实时在公司事情通报栏通报请假人请假信息，以便联系事情。
九、凡公司组织的种种集会、学****和升旗等群团运动，都要着装事情服且定时到场，无特殊情况，不定时到场者，，，。
十、在上班当中，因私自脱离事情岗亭或出公司办私事，使生产和事情造成损失，影响生产和事情者，每出现一次罚