文档介绍：自治区地矿局团建目标管理责任书考核单位负责人签字: 被考核单位负责人签字: 2009年3月自治区地矿局团建目标管理责任书第一条实行团建目标管理是加强团的建设,促进团的事业发展的有效途径。为准确把握我局共青团工作发展进程,科学评估各单位共青团工作实绩,进一步加大团建工作力度,落实各项工作,根据我局实际,按照自治区团委的要求,制定团建目标管理责任书。第二条实施团建目标管理的基本要求:认真实施团建目标管理工作,积极在团支部和团员中推行目标管理,自加压力,明确任务,促进基层组织建设和团员、团干部队伍建设,充分发挥共青团在双文明建设中的突击队和生力军作用。第三条责任书共划分七类54个测评项,基本涉及到我局共青团工作的各个方面。全面完成目标任务为100分,奖励分另行累加。考核划分为四个档次:总分在90分以上(含90分)的为优秀档次;总分在70(含70分)一89分的为良好档次;总分在60(含60分)一69分为及格档次,59分以下的为不及格档次。第四条考核工作于每年的2月份完成。采取以自查为主,抽查为辅的考核方式。具体抽查单位由局团委指定,抽查单位不少于两个。通过实地调研、考评、自查情况和党组织的意见,最终形成考核结果,并酌情反馈给单位党委。第五条每年从优秀档次的单位中评选出先进团委进行表彰,同时目标责任人评为当年度的优秀团干部。对于不及格的单位将给予通报批评,自考核反馈之日起,限期六个月整改,期满复查未达标的定为后进团委。第六条本责任书适用于各直属单位团委,考核期限为2009年1月1日至12月31日。第七条考核内容解释权在局团委。自治区地矿局团建目标管理考核细则基层组织建设(16分)1、坚持党建带团建,团建纳入到党建目标管理体系中,做到了同研究、同部署、同检查、同考核;(2分)2、及时调整支部的设置,按期换届;(1分)3、团委、支部两级班子健全,委员、书记配备整齐;(1分)4、委负责人向党委汇报工作不少于三次;(3分)5、坚持理论学习中心组制度和日制度,中心组学习和团委委员负责的团支部学录;(2分)6、重视调研,团委书记每年至少完成1份调研报告;(2分)7、制度建设每年都有新的发展,或修订完善或制订有新的制度;(2分)8、重视制度的落实,开展了督促检查工作;(1分)9、及时向团员通报党政的工作安排,并在贯彻落实上进行了思想发动。(2分)二、团干部队伍建设(5分)1、团委书记通团务、懂政策、思路清、有办法、善学;(2分)委委员、团支部书记培训率达到90%(含局团委的培训、单位党组织的培训);(2分)3、注重团干部的能力培养,积极向党组织推荐、输送优秀团干部。(1分)团员队伍建设(13分)1、员发展工作正常;(2分)员2、努力加强对流动团员及待岗团员的管理,最大限度地减少流失;(1分)3、重视团员意识教育,经常性地开展团性教育活动;(2分)4、做好年度团员评议注册工作,每年均评议出了优秀团员,团员注册率达95%以上;(3分)5、推优工作制度化、经常化,推优入党数不低于当年入党的35岁以下新党员的50%。团员入党都经过了推优;(2分)6、重视每年复转军人和新参加工作人员的团组织转接工作,没有遗漏一人;(1分)7、超龄离团工作正常,符合条件的团员均办理了手续。(2分)四、思想政治教育(10分