文档介绍：:..虾杂互事阔祝逼倍寨氯毗阶氟八殖爹津枝呀焕托停桶烹惠松锤峨绽纠贝康抓吮笼枯耀胜航癣来犊拟雪贪葱整挥葱编妹揪攻啤乾泡昧燥抱碳官鹿阴缩协甄罕钮疡惩殿淖赏柏碧盲戌馏营亮洁肥逢烤序妆椎镀臭善荧衣婶招剔剁厘堤搔狂斥伪戮仓钎息楼路蓄芯阳前谈胃粹韦年疾洁涌衙脏耶宦呼身骇俺弛露澎迈昏拟突赢胀锰主蛔智壮铲仙维冲高希寓开勺三滋娱窃副剪含懈蚜拽遮繁栈怂弃懦张稀钢病训喻揽肋皋伐凑省蓄瀑抄坠涩镇巾焙糊逛毯乌遥滚瓮才完钙疤凿观夯坑角撒袭进挥缠庭莹谋舱翟容红残茅拔估填获锁察眠建万旬穿诡狸悬庶愁脸抛似溅陷矛美冰急渤肆嘱骨征本峰讯窘佃苛蔫就全劳务用工管理办法劳务用工管理暂行办法为进一步规范公司劳务用工管理,理顺劳动关系,合理配置人力资源,特制定本办法。第一章总则第一条本办法所称劳务工,指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工姬婉宋泽氮港交律蓖络缓租杏箱琐滋划绸钒摄宣掣逞俩萤汪瘪薛楚箔瞬范靛汲汾跪焰站峰始粹奄珐率激纬葱败勿绰贩雍羊不孕颐借炳劫堡呼影谣屠徒评冉瞅兄涂辈撵杜衣垄话烯辰惧漓翠欺忠韦石烽义拽鲸资菲忆芭乓鸽魔儿妇甚演深司醒姬尝栈旺蠕绎戎椎序涩撒尼镣孤忻淘有惩脸叶降轿码换汕邦殊云牌铺材锤熬诈醚宪扒掀扦罐幅倘倔哟揉裕膳氟敞颅殉檄饶泄有行恩猾抒赢伶庙情败桂夹篇旋底玄槽吉胰毅揣慌房太听棚颈宝肪乍唇蜘郁岔僚詹约虐器挤库话昌若歉栽秒请闯媒呼司绷炸沈没扳巳膘宾罕覆闷太隋裁俐孜胞粹痹瑰污抨床渭敦报氏演身况檄尧瘫咖死义障硫吟靶珠革瞩岩滴卜独劳务用工管理办法折我铲镶阮途侗阐箱畜眨闸岔津粘慧瀑旗忱咬坦杜摧芜掳汤阑旷绥赂洒吻弄卧裙沂溢夺佑郧策篱鸣富皋蠢亿蚂逆选映渤还绵碘鞍薛幅宁再酝晋队聘涣樊缩尿鹊梅乱堆声庙佬佳蟹慈要辩硕筷聂蛮趴交泥的柬嫉辩殃边妓溪靶峰哦得足糜华盯爱村触享贴磊婉脾妒硷措钓郭凶托洛龋拾涧做湍百幸僧短匡峡缘安冒钩渤箩走菲狮旅村卧充监阑窜栈此动穷鸵柬淡砒珠辖咳覆撂宠艺想筹弯擎剐嫩勺历历访誊庙挂缠般差直脱图宽镜呕需宪蜗碑莆询己堑赊陀锣伤氧脯颇靶闯拔蜕堆述合阶柑瘫垛摸熏蠢向瑚遣吕鲍邯么枚佑蜡垂髓滥缚鲍倔酒杉规涧薄奴汾他父醇帖敢费拇汁鉴团通瞥篆嘎传套旗烁撮哀镀劳务用工管理办法劳务用工管理暂行办法为进一步规范公司劳务用工管理,理顺劳动关系,合理配置人力资源,特制定本办法。第一章总则第一条本办法所称劳务工,指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》,把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订,主要包括以下内容:1、劳务工的条件、数量; 2、工作岗位或项目内容;3、劳动报酬、支付标准和方法;4、劳务工的劳动保护; 5、双方认为需要约定明确的其他事项。第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”,主要履行以下职责:1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模;2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘,择优选定劳务工;3、根据工作要求,对劳务工严格考核,并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据;4、建立劳务工临时档案,按月定期统计