文档介绍：东北师范大学
硕士学位论文
高技术企业人力资本对企业绩效的作用机理研究
姓名:杨盛莉
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:郑美群
20080501
摘要技术企业人力资本与绩效的作用关系。首先,本文对人力资本理论、企业绩效来源理关键词:高技术企业;人力资本;企业绩效;作用机理随着知识经济的到来,高技术企业得到了较大的发展。本文研究的重点是分析高论和高技术企业理论进行了综述。在此基础上,分析了高技术企业人力资本的构成要素,认为高技术企业人力资本包括知识、技能、能力、经验和态度五个要素。其次,根据迈克尔·波特的企业竞争战略理论,本文将低成本和差异化作为人力资本对企业绩效作用的中间变量,探讨了知识、技能、能力、经验和态度对低成本和差异化的作用关系,从而建立了高技术企业人力资本与企业绩效关系的作用机理模型,并提出相关假设。最后,本文采用实证研究的方法对模型进行检验,通过问卷调查收集数据,运用统计分析软件对数据进行验证,主要包括信度检验、效度检验鞒煞址析徒峁狗匠棠P湍夂霞煅椤Q芯拷峁砻鳎J逗途榈脑黾幽芄唤档推业成本,提高差异化;寄芎湍芰Φ奶岣吣芄唤档推笠党杀荆岣卟钜旎鹊母纳颇芄唤档统杀荆岣卟钜旎杀镜脑黾幽芄唤档推笠挡莆窦效,提高成长性绩效。钜旎潭鹊奶岣吣芄辉黾硬莆窦ㄐШ统沙ば约ㄐА
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指导教师签名:猁期:≯期:蒯.』./,电话:——邮编:——学位论文作者签名:圣坠盛南鑫立锶掌冢衡芤牛Γ篺希疍这也酗日期:座Γ篺希疍独创性声明学位论文使用授权书经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》泄跗诳光盘版缱釉又旧、《中国学位论文全文数据库》泄蒲Ъ际跣畔⒀芯克等数据库中,并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ日学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:
瓹邳谑占一、绪论问题的提出与研究意义东北师范大学硕士学位论文知识经济时代给予高技术企业迅速发展的契机,高技术企业的迅速发展又造成了彼此竞争加剧的局面。核心竞争力理论衔#浩笠当硐治3罾蟮木赫攀撇⒎抢将指向更具灵活性的非物质资本——智力资本,而人力资本恰恰是智力资本最核心的系的研究成果也很多。吼鷇自外部市场力量,而是来自企业自身的某种因素,即企业绩效的决定因素或竞争优势内生于企业。该理论分成三种观点:以资源为基础的企业观,即资源依赖论;以能力为基础的企业观,即企业能力论;以知识为基础的企业观,即企业知识论。高技术企业的高技术含量、高智力密集性、高组织性、高资本密集性的特点决定了其核心能力要素。人力资本在企业中的重要作用已经得到了理论界的普遍认可,很多企业都开始重视人力资本管理,有关人力资本与企业绩效之间的关系研究得到了越来越多国内外学者的关注。目前,国外有关人力资本的理论研究已经比较成熟,有关人力资本与企业绩效关珺分别论证了企业家人力资本对新企业绩效有积极作用。学者際琍论证了高层经理的人力资本品质特征影响着企业产出。用受教育年限代表一般人力资本,用工作年限代表企业专用型人力资本,对年以色列最大的一家市政公司的位员工工作情况进行了观察,得出的结论是拥有较高人力资本的小组有较高的工作绩效。家美国跨国公司绻右稻榈幕∩希檬抵し椒ㄖっ髁薈的跨国从业经验对公司绩效有积极的促进作用。等研究了法律服务企业合伙人的人力资本对其员工话懵墒人力资本的杠杆作用,结果表明,这种杠杆作用与企业绩效具有显著的正相关关系。可见,国外学者的研究大多数是从微观角度入手,即针对某一类员工,某一类企业进行细致研究。除了进行理论研究,还运用了统计学、运筹学、计量经济学等科学方法,借助计算机软件对相关数据进行了实证研究。国外的研究方法对我国相关领域的研究有很大的借鉴意义。国内有关人力资本的研究开始于世纪年代,到目前为止,大部分研究仍停留在人力资本理论上,比如人力资本产权理论、人力资本收益分配理论。进行人力资本