文档介绍：河北工业大学
硕士学位论文
人力资本对企业绩效的作用机制研究
姓名:彭喜英
申请学位级别:硕士
专业:数量经济学
指导教师:高素英
20100301
河北工业大学硕士学位论文
人力资本对企业绩效的作用机制研究
摘要
随着科学技术的发展和知识经济时代的到来,人力资本在经济发展中的地位和作用愈
加明显。我们要使中国从人力资源大国变成人力资本强国,就应该认真研究人力资本的发
展规律和发展战略。而企业,作为人力资本与物质资本的结合场所,是人力资本借以发挥
自身价值的主要组织。资金、技术的竞争优势已经变得越来越小,因为这些资源很容易被
竞争对手模仿。但是人力资本,蕴含在自身中的技能、知识和员工之间的关系有很强的路
径依赖性和背景依赖性,不容易被模仿,因而成为企业的核心竞争力。因此,无论从企业
发展壮大的角度,还是从对人力资本的研究角度考虑,企业人力资本与企业绩效的关系研
究更具研究价值和意义,可以为企业改革和发展中的诸多相关难题给出全新而有力的解析
思路。
本文首先对人力资本理论、企业人力资本理论以及人力资本与企业绩效作用关系的国
内外研究进行了综述。在此基础上,对人力资本与企业绩效的作用关系进行了理论分析,
并构建企业绩效决定模型。根据理论分析,并选取我国上市公司为研究样本,提出相关假
设,进而通过层级回归的分析方法来检验不同类型的人力资本与企业绩效之间的相关性。
研究发现,企业人力资本、高管人力资本对企业绩效具有显著的正向促进作用,而技术型
人力资本对企业绩效的影响并不显著;高管人力资本通过企业人力资本的中介作用影响企
业绩效。独立样本 T 检验证实了拥有高人力资本存量的企业绩效优于拥有低人力资本存
量的企业绩效。最后,针对现状,本文提出如何管理人力资本和如何提高企业人力资本使
用效率来增强企业绩效的政策和建议。

关键词:人力资本,企业绩效,作用机制,层级回归
i
人力资本对企业绩效的作用机制研究
RESEARCH ON THE EFFECTIVE
MECHANISM OF HUMAN CAPITAL ON FIRM
PERFORMANCE
ABSTRACT
With the development of science & technology and the arrival of knowledge economy era,
the status and role of human capital on economic development has e even more obvious.
To chang a large country of human resources into a power country of human capital for China,
we should carefully study law and strategies of human capital development. Corporation as the
combination of human capital and physical capital, is the anization for human capital
to play its role. petitive advantage of capital and technology is ing increasingly
smaller, for these resources can be easily imitated by opponents. But human capital lies in the
personal skill and knowledge of the employees as well as interpersonal relationships, all of
which depend on the background and the path. Therefore human capital that is not easily to be
imitated, e the petitive power of enterprise. Whether from the angle of
enterprise development, or from the angle of human capital’s research, the study of the
relationship between human capital of corporate pany pe