文档介绍：北京物资学院
硕士学位论文
北京市国有企业人才安全指标体系与预警模型研究
姓名:张春蕾
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:刘家珉
20070110
摘要安全问题的出现不是突然的,它必须经历由隐性阶段向外显阶段的演进过程。对企业人才安全危机预防的前提是建立一套操作性强的、可实现的指标体系。因此,年月日,中共中央、国务院在北京召开了建胡锦涛同志就实施人才强国战略发表了重要讲话。他明确指出;“建立国家重要人才安全管理工作体制事关重大,十分紧迫。”人才安全问题变得重要而紧迫,日益成为政府部门、学术界、企业界高度关注的问题。北京市国有企业覆盖的是基础设施、水电气热等关系北京市城市发展命脉的经济领域,这些国企同时在房地产、现代制造等关键性竞争领域占据相当重要的位置,其健康发展和竞争力的不断提升,对北京市社会和经济安全和现代化进程具有决定作用。对其人才安全加以研究和关注具有特殊的理论和现实意义。本文首先通过对北京市国有企业人才状况的分析和总结,结合北京市人才资源的特点、存在问题,认为北京市国有企业目前的人才安全状况不容乐观。人才在第三章中按照影响国有企业人才安全的因素和表现形式,以理论研究为基础,通过指标体系选取的实证分析,进而从企业层面和人才层面构建北京市国有企业人才安全指标体系。为便于下一步构建预警模型,本论文将北京市国有企业人才安全指标分为警情指标、警兆指标、警源指标三类。最后,在北京市国有企业人才安全指标体系的基础上用ü菇ū本┦泄衅笠等瞬虐踩ぞP汀关键词北京市国有企业;人才安全;指标体系;预警模型
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签名:孑乒君啼日期签名:ā簧E日期:垒丑:兰./。独创性声明关于论文使用授权的说明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作出明确的说明并表示了谢意。本人完全庋г河泄乇A簟⑹褂醚宦畚牡墓娑ǎ矗貉S腥ūA羲徒论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用其他复制手段保存论文。导师签名
第绪论研究背景随着经济全球化不断深入,科技进步日新月异,人才资源己成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。因此,世界各国都把争夺人才置于重要的战略地位。面对如此态势,发展中国家,特别是我国的优秀人才,已成为发达国家的重点争夺对象。据统计,至年,我国累计派出留学生达万人,回国服务的只有近万人,有近的中国“学子”未回国工作,其中去美国留学的万人,归来的只有蛉恕辏拦┓⒌>萃臣疲寤!⒈贝笊婕案呖萍甲ㄒ的毕业生每年有%以上去了美国,仅清华大学毕业的学生去美国硅谷工作的就有蛉。在国内,随着跨国公司大举进入中国并逐步实行本土化的人才战略,外国在华企业与包括国有企业在内的中国企业展开激烈的人才争夺战。据年零点调查、清华本科公共管理学院和中国惠普有限公司共同完成的“企业危机管理现状”课题研究结果显示,①.サ墓衅笠岛%的私营企业存在人才危机,而外商独资企业中,%;:外资企业和私营企业中,人才危机是仅次于行业危机的第二大危机;④国有企业和私营企业的人才危机涉及面和严重程度要远远高于外资企业A硪环矫妫」芪夜谌肆ψ试矗词且桓鋈瞬抛试囱重短缺的国家,我国自身存在人才总量短缺与结构性短缺、供给性短缺与需求性短缺并存的状况。据预测,到年,我国专业技术人才供需缺口为万一万人,,,中共中央、国务院在北京召开了建国以来第一次全国人才工作会议,做出了“中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定”,充分说明人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。一对于人才安全问题。胡’.,钫穑泻退接L逯葡略惫だ胫扒阆虻亩员仁抵ぱ芯浚V锌萍即笱簂’.:
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