文档介绍：河北工业大学
硕士学位论文
国有企业人才流失风险预警研究
姓名:张艳丽
申请学位级别:硕士
专业:数量经济学
指导教师:王竞
20081201
河北工业大学硕士学位论文
国有企业人才流失风险预警研究
摘要
人才流动是市场经济的必然产物,合理的人才流动有益于社会、企业和个人的发展,
但过于频繁的流动已成为困扰企业的一大难题,人才的高流失率会给国有企业带来巨大的
风险。目前仅仅是对国有企业雇员离职影响因素、流失原因进行研究,虽然对国有企业具
有一定的指导作用,但难以预防人才流失的发生,国有企业还是会受到很大的损失。所以
本文建立了一套关于人才流失的风险预警管理体系,使国有企业的人力资源管理能够以最
低成本运作并获得最大收益。
论文首先对国内外研究现状以及和本文相关的理论进行了梳理,并对国有企业人才流
失的现状、去向及对国有企业带来的消极影响进行了分析。然后,实证部分分别从宏观和
微观方面对国有企业人才流失进行了研究。宏观方面,用面板协整的方法对我国国有企业
人才流失与经济增长的关系进行了分析。结果表明,我国国有企业人才流动在大多数省市
已经发展到了人才流失,对我国各省市的经济增长产生了负的影响;微观方面,对国有企
业人才流失风险预警进行评价。根据国有企业的具体情况选择了适合国有企业的预警指标
体系,以抚顺石化作为样本企业,通过对抚顺石化的中基层技术人员发放调查问卷并结合
模糊层次综合评价法对抚顺石化进行了人才流失风险预警评价,得出抚顺石化的人才流失
风险等级,同时对抚顺石化人才流失预警管理提出相应的措施。其次,由于不论效益好坏
的国有企业都有不同程度的人才流失问题,而效益差的国有企业人才流失更为严重。许多
专业和工种出现“青黄不接”和“断档”现象。所以,本文采用神经网络的方法,通过MATLAB
软件对国有企业人才需求进行预测,有计划地培训吸纳所需人力,减少工作被动,适时满
足企业需要,降低离职发生时岗位长期空缺的可能性。最后,本文从整体上对国有企业人
才流失的原因进行了分析,同时提出了国有企业人才流失风险预防与控制的措施。
关键词:国有企业,人才流失,风险预警
i
国有企业人才流失风险预警研究
A STUDY ON RISK EARLY WARNING IN
TURNOVER FROM STATE-OWNED
ENTERPRISES
ABSTRACT
Talent-flow is the inevitable product of the market economy, a reasonable flow of people
benefit society, business and personal development, but the too often flow has e a major
problem of panies, the high turnover rate of state-owned enterprises will bring great risk.
The current study is only to the factors and reasons of state-owned enterprises turnover,
although it has a certain role to guide state-owned enterprises, but it is difficult to prevent the
occurrence of turnover, state-owned enterprises will still be great loss. Therefore, in this paper,
we establish a turnover on risk early warning management system, enabling the state-owned
enterprises in human resources management at the lowest cost to operate and can get the most
benefits.
First of all, the paper bed the studying at home and abroad and related theory,
analying the turnover of state-owned present situation, direction and the negative impact. Then,