文档介绍：房地产开发有限责任公司人事管理制度
为规范、维护公司和员工双方的行为利益,规范公司的人事管理制度,根据劳动法规定,结合公司实际情况,特制定本制度。公司各级员工均需严格遵守。
一、员工守则
遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
维护公司声誉,保护公司利益。
服从领导,关心下属,团结互助。
爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
不断学,精通业务。
积极进取,勇于开拓,求实创新
二、聘用、试用、转正管理
1、聘用管理
公司会根据各岗位、职务的需要,通过各种渠道公开面向社会招聘,应聘者需带上相关证件,填写本公司的应聘表,由办公室按相关用人标准进行初步面试,(如果初次面试不合格者将直接淘汰,不安排二次面试),面试合格即推荐到用人部门进行二次面试,二次面试合格即报由总经理进行三次面试,经过总经理面试合格后才能进行最后录用。
2、试用期管理
员工入职后,需填写公司入职表,上交办公室相关证件原件与复印件进行审核,(员工提供的证件必须是真实准确的,如发现有弄虚作假者公司不给予录用)由用人部门安排在指定的岗位进行为期一个月的试用期考核,在试用期内由办公室与用人部门对员工进行试用期跟踪考核,试用期结束合格即可转正,如考核期内各项考核指标不达标者,公司将给予延长一个月试用期,如在延长期内考核仍不达标者,公司将给予辞退处理。按照国家相关规定,试用期工资按基本工资的80%发放。
3、转正管理
⑴试用期员工在试用期结束前5天内需填写“员工转正申请表”交由办公室,由相关考核部门对转正申请表进行考核评定与审批,最后交由总经理审核批准,转正日期以总经理审核批准的日期为准。⑵员工转正后由办公室对其发放相关物品,并做好相关劳动合同的签订与社保的购买工作。
三、工作时间
1、公司全体员工必须按时上下班,不得迟到、早退。
2、公司规定每周工作5天,,具体时间如下安排:
冬季作息时间:上午 8:30-12:00,下午14:30--17:30;
夏季作息时间:上午 8:30-12:00,下午15:00--18:00;
公司如因工作需要安排员工加班的,员工应给予合作和配合,由部门事后给予补休或发放加班费。
四、指纹考勤管理规定
1、公司规定员工上下班以打指纹的形式进行考勤。
2、如有事出差或者因公事不能及时回公司打指纹者,事后须填写未能打卡事宜说明,由本部门负责人签字证明,交由办公室进行存档。
五、迟到、早退管理规定
1、凡是上班迟到、下班早退迟于或早于规定时间10分钟内的,按每次罚款5元处理,迟于或早于规定时间10-20分钟内的,按每次罚款10元处理,迟于或早于规定时间20-30分钟内的,按每次罚款20元处理,迟于或早于规定时间30分钟以上—4小时以内的,按旷工半天处理,迟于或早于规定时间4小时以上7小时以内的,按旷工一天处理。
2、旷工处理———凡在工作时间4个小时之内未到岗者,又未通知上级或已通知未获得批准者,一律按旷工半天处理,凡在工作时间4个小时以上至下班前之间未到岗者,又未通知上级或已通知未获得批准者,一律按旷工1天处理,连续旷工3天者或全年累计旷工5天者公司给予辞退处理即解除劳动合同,无任何赔偿金。(注明:旷工1天扣除日工资的3倍)
六、加班管理规定
1、各部门员工因工作需要加班的,需提前