文档介绍：第卷第期河钟技罔艽.。.
年月—,
文章编号:———收稿日期:——
谈高校图书馆人力资源管理机制建设
基于关系绩效理论的考察
学校图书馆刘小金
江苏省泰州市’
摘要:图书馆人力资源是图书馆拥有的可用于日常工作与活动的劳动生产力。高校图书
馆现实人力资源状况是:工作人员队伍整体素质不高、人文关怀有所缺失、社会地位较低、存
在职业倦怠等问题。关系绩效又称“公民行为绩效”,是在工作要求之外进行的有利于组织目
标实现的一系列活动,能够提高整个组织的有效性,其理论特质有诸方面的体现。关系绩效
理论强调人格的魅力,对高校图书馆的人力资源管理起着导向性作用。
关键词:图书馆;院校图书馆;公民行为绩效;关系绩效理论;人力资源管理
中图分类号: 文献标识码:
图书馆业界普遍认为,在图书馆服务工作中,各文关怀有所缺失、社会地位较低、存在职业倦怠等问
种要素所起作用的比例为:图书馆建筑物占,文题,直接影响了高校图书馆事业的改革与协调发展。
献信息资源占,其余%为图书馆人力资源。人一人才观念存在误解
是创造、传播、运用知识的主体。图书馆人力资源是从总体上看,目前我国行政事业单位仍主要采
图书馆拥有的可用于日常工作与活动的劳动生产用重物、重制度的方法进行人事管理,强调组织分
力。这些劳动生产力由人的气质、爱好、动机、态度、工,等级森严,少数领导发号施令。在高校,一线教师
努力、能力等个人先天素质和后天获得的知识、技能被尊为“人才”,而图书馆工作人员被视为“阿姨”、
综合而成。人力资源作为高校图书馆各种资源中最“师傅”。很多高校领导认为,图书馆工作只是借借还
核心、最具有能动性的资源,是支配和使用其他资还、查查找找,任何人都可以干,因此安排。一些教职
源、实现图书馆价值的中坚力量。高校图书馆的人力工配偶或子女和老弱病残人员从事图书馆工作,既
资源管理就是运用科学的管理方法对工作人员进行减少了学校开支,又解决了教师的后顾之忧。所以,
有序控制和协调,使图书馆的人力、物力、财力保持临时工、编外工在图书馆工作人员中往往占相当大
最佳比例,创造出和谐融洽的文化氛围,实现图书馆的比例。图书馆在学校管理中没有发言权,工作只求
资源的合理配置和工作高效的目标。本文试从关系循规蹈矩、按部就班,没有把人作为可开发和可增值
绩效理论角度来考察高校图书馆人力资源管理的内的资源去使用与投资,缺乏相应的人力资源开发机
在因素,通过机制建设来实现高校图书馆人力资源制。另外,高校图书馆岗位固定、缺乏流动,而理想的
管理的良性发展。岗位往往不是个人努力所能得到的,而是由某种社
一刘小金女,汉族。出生于年月日。江苏省泰州市
、高校图书馆人力资源管理现状
人。年月于江苏省江都市郭村中学参加工作,年月调到
“人”是高校图书馆首要的能动性生产要素,是泰州师范高等专科学校图书馆工作至今,现任该馆读者工作服务部
主任。年月于中国政法大学法学专业函授本科毕业,获法学学
现代信息技术的载体,是高校图书馆最重要的财富
士学位。年月评为馆员。已发表论文篇。移动电话:
和资本,工作人员的同心力、向心力、敬业精神是高
;电子信箱:.。工作单位:泰州师范高
校图书馆活力之所在。然而,高校图书馆现