文档介绍：见本书第429页
员工入职
员工入职内容审核及背景调查
根据员工性质选择签订某类劳动合同
劳动合同履行
双方协商,劳动合同变更或解除
合同期满,双方续签
劳动合同管理程序图
见本书第435页
用人单位制订合同方案
用人单位解释合同内容
双方协商合同内容
双方签字,盖章
双方各执一份,合同备案
劳动合同的订立程序图
见本书第443~444页
离职准备
离职文书
离职面谈
工作交接
薪资计算
离职告知
关系转移
文书送达
离职流程图
见本书第451页
劳动合同管理台账表
序号
所在
部门
员工姓名
岗位
合同编号
劳动合同签订时间
收到人签名
收到日期
备注
见本书第452页
续签劳动合同意向通知书
, 您好:
感谢您在公司的辛勤工作!
您于年月日与公司所签订的劳动合同期限将于年月日届满,公司拟与您续签劳动合同。请您在收到此通知书后3个工作日内,将回执填写完整,交给人力资源部×××。
特此通知。
人力资源部
通知方(签名或盖章):
年月日
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回执
已收到续签劳动合同意向通知书,本人意见为:(在“□”中打“√”)
□同意续签
□不同意续签
被通知方(签名或盖章):
年月日
见本书第453页
劳动合同变更协议
甲方:
乙方: 员工编号: 身份证:
甲、乙双方经友好协商,就双方年月日签署的劳动合同部分内容变更如下:
劳动合同之用人单位变更为:
劳动合同期限变更为:
劳动合同的其他变更为:
本协议生效后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。
甲方(签字盖章): 乙方(签字):
年月日年月日
见本书第454页
解除劳动合同通知书
部门岗位员工(员工编号)
的试用期将于年月日到期,由于该员工在试用期内不符合公司的录用条件,因此与该员工于年月日起解除劳动关系。
员工签字:
直接上级签字:
年月日
(公司留存)
解除劳动合同通知书
,您好:
由于您在试用期内不符合公司的录用条件,公司将与您于年月
日起解除劳动关系,请您按公司相关规定于上述日期前办理工作交接等离职手续。
特此通知
年月日
见本书第455页
(到期终止)
终止劳动合同通知书
,您好:
您与公司签订的劳动合同将于年月日到期,公司决定不再续签劳动合同,您与公司的劳动关系届时终止。特此通知,请协助按公司规定办理相关手续。
根据《劳动合同法规定》,公司将支付给您的补偿金为其中2008年后的补偿金为您本人2008年1月到离职前各月的平均工资,最高为本市/省社会职工平均工资的3倍。
说明:月平均工资包含上述计算期间实际发放的工资奖金及各种补贴(税前),扣除缺勤工资。
人力资源部(签章):
年月日
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的“终止劳动合同通知书”。
被通知方(签名):
年月日
见本书第456页
(用人单位单方面解除)
终止劳动合同通知书
,您好:
您与公司于年月日签订/续订的劳动合同,因您具有下列第
项情形,根据劳动合同法的规定,决定从年月日起解除劳动合同。
(1)严重违反公司规章制度。
(2)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。
(3)与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作且经公司提出仍不改正。
(4)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
(5)被依法追究刑事责任。
(6)患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
(7)不能胜任工作,经过培训和调整工作岗位,仍不能胜任工作。
(8)劳动合同订立的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
请您于年月日前到人力资源部门按公司规定办理相关手续。
特此通知!
人力资源部(签章):
年月日
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的“终止劳动合同通知书”。
被通知方(签名):
年月日