文档介绍：人事行政部述职报告人事行政部述职报告 2015,我们可以做的更好!提要一、励步2014年度人力资源现状分析三、2015年工作计划二、2014年工作总结一、2014年度的人力资源分析整个校区的组织结构的对比管理层和基层的配比为1:4 。整个校区男女比例对比人员学历分析学历人数硕士1本科6大专12高中1为顺应整个校区的发展规划,全体人员做好学历提升的准备,可以自主自学提升自身的学历水平。婚姻状况的分析人数占比已婚419%未婚1781%已婚者相对受各方面牵制多一些,自然也会尽量保持相对稳定性。我校区的已婚人数4人,未婚人数17人,在2015年要做好人才梯队建设和人才储备。二、2014年度工作总结招聘面试与人才引进培训与拓展训练员工关系薪酬与绩效考核行政事务招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系开辟了多种招聘渠道人数时间段入职12014年12月份至2015年1月份离职02014年12月份至2015年1月份面试62014年12月份至2015年1月份查阅简历952014年12月份至2015年1月份行政事务招聘工作需要规范和强化2014年12月份至2015年1月仅对入职的一名新员工进行了新员工入职培训。招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系行政事务薪酬绩效薪酬绩效招聘管理培训拓展员工关系1、2014年12月至2015年1月,重新调整工资表的格式,设立统一的模式进行工资编制工作。同时编制2014年12月份工资和2015年1月份的工资。2、审核12月份、2015年1月份各部门的绩效考核工资。3、发放2014年12月份的兼职工资。行政事务