文档介绍：企业人力资源管理师(三级)第五章练习题
一、单项选择题
1、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。
(A)定额工作时间(B)实作工作时间(C)实耗工作时间(D)标准工作时间
2、( ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系,
(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范
3、雇员是基于( ),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范
4、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
(A)劳动合同关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系
5、( )。
(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为
6、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
(A)利益激励型(B)利益约束型(C)利益协调型(D)利益平衡型
7、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )
(A)文本协议(B)口头协议(C)网络协议(D)书面协议
8、( )的基本特点是体现国家意志。
(A)劳动法律关系(B)劳动关系(c)劳动法律法规(D)劳动合同
9、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通,相互理解和合作,并达成一定协议的活动-
(A)集体协商制度(B)集体协商(c)劳动争议处理(D)平等协商
10、以下关于劳动关系的说法错误的是( )
(A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性
(C)与劳动分工有直接联系(D)资本与劳动力结合的发现力形式
11、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系
(C)与劳动法律事件(D)劳动法律事实
12、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席
(A)2/3以上(B)全部(C)3/4 (D)半数以上
13、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )
(A)集体协商是平等协商的准备阶段
(B)平等协商属于职工民主参与管理的形式
(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
14、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )
(A)汇总报表(B)正式通报(C)例会制度(D)标准劳动管理表单
15、一般形式以提出问题,设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法是( )
(A)确定性提问(B)描述型调查法(C)不定性提问(D)目标型调查法
16、( )是指国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
(A)标准工作时间(B)工作时间(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间
17、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为( )
(A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a
18、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,( )享受