文档介绍：企业人力资源管理师(三级)第六章练习题
一、单项选择题
1、在劳务派遣中,(    )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
(A)接受单位与被派遣劳动者                (B)雇主与雇员
(C)劳务派遣单位与接受单位                (D)劳务派遣单位与被派遣劳动者
2、下列关于劳务派遣的说法错误的是(    )。
(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
(D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
3、实行工资指导线制度的主要目的不包括(    )。
(A)实现社会公平(B)逐步提高工资水平
(C)调整、规范工资分配关系(D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长
4、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是(    )。
(A)②③①(B)③①②(C)③②①       (D)①②③
5、在安全生产责任制中,(    )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
(A)工人     (B)各职能部门负责人    (C)总工程师   (D)分管安全卫生的负责人
6、职工一方当事人人数为(    )以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
(A)1人     (B)2人  (C)3人    (D)4人
7、劳动争议处理的原则不包括(    )。
(A)合议原则     (B)合法原则  (C)公正原则     (D)及时处理原则
8、以下关于调解意见书说法错误的是(    )。
(A)它是调解委员会单方的意思表示          (B)它对争议双方没有约束力
(C)它是劳动争议当事人双方的意思表示      (D)它是双方达不成协议的结果
9、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的(    )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。
(A)3日     (B)5日  (C)7日    (D)15日
10、按照《劳动合同法》的规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(   )。
(A)派遣合同                    (B)劳动合同
(C)集体合同                    (D)劳务派遣协议
11、劳务派遣单位的出现是(   )的必然结果。
(A)社会化大生产                (B)科学技术发展
(C)劳动管理专业化分工          (D)劳动环境改善
12、工资指导线(   )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
(A)上线                        (B)基准线
(C)下线                         (D)标准线
13、工资集体协商时,协商双方在协商开始前(   )内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
(A)5日                           (B)7日
(C)10日                           (D)15日
14、以下关于工资指导价位的说法不正确的是(   )。
(A)每年发布一次 &#