文档介绍：第六章劳动关系管理
一、单选题
,即(   )。
( A )人和物的关系          ( B )劳动给付和工资的交换关系
( C )物与物的关系          ( D )劳动过程与产品的投入与产出关系
(   )。
(A)是产权关系的表现形式
(B)主体具有特定性
(C)与劳动分工有直接联系
(D)资本与劳动力结合的表现形式
3.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
(A)劳动关系(B)劳动法律关系
(C)劳动合同(D)劳动法律制度
4.(    )是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
(A)劳动法律关系                  (B)劳动法律事实
(C)劳动法律事件                   (D)劳动法律行为
 5.( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动.
 (A)劳动法律关系(B)劳动法律事实
 (C)劳动法律事件(D)劳动法律行为 
参考答案:1-5 B C B C D
6.(    )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
(A)利益激励型          (B)利益约束型
(C)利益协调型            (D)利益平衡型
,( )的基本特点是体现国家意志。
(A)劳动合同(B)民主管理制度
(C)集体合同(D)劳动法律法规
,(   )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
( A )劳动法律法规            ( B )企业内部劳动规则
( C )劳动争议处理制度        ( D )劳动监督检查制度
( )。
(A)劳动者单方的行为规范
(B)企业规章制度的组成部分
(C)以用人单位为制定的主体
(D)企业劳动关系调节的重要形式
(   )。
( A )集体合同规定了企业的最低劳动标准
( B )集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
( C )集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
( D )集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
参考答案:6-10 C D C A C
(    )职工出席。
(A)2/3以上          (B)全部
(C)3/4               (D)半数以上
( )内将审核意见书送达。
(A)7天(B)10天(C)15天(D)30天
13.( )应承担法律责任。
(A)企业违反集体合同的规定
(B)个人不履行集体合同规定的义务
(C)工会履行集体合同规定义务不当
(D)工会不履行集体合同规定的义务
“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是(  )。
(A)集体协商是平等协商的准备阶断  
(B)平等协商属于职工民主参与管理的形式
(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 
(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是(  )。
( A )组织参与               ( B )平等协商制度
( C )个人参与               ( D )职工代表大会
参考答案:11-15 A C A A B
,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是(    )。
( A )例会制度                ( B )正式通报
( C )员工满意度调查         ( D )劳动管理表单
、目标、发布规定和管理标准的信息载体是(    )。
(A)汇总报表    (B)正式通报
(C)例会制度     (D)劳动管理表单
。设定问题的若干个答案,由被调查者进行选择的调查方法是(    )。
 (A)确定性提问      (B)描述型调查法
 (C)不定性提问