文档介绍：中国石油大学(华东)
硕士学位论文
知识经济时代我国企业人才资源管理创新研究
姓名:王晓明
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:张荣华;郁章玉
20090401
摘关键词:知识经济、企业、人才资源、管理创新要人才是生产力诸要素中最重要的动因素,人才更是企业进步的源泉,是企业创新的业的竞争更多地体现在对人才的管理,企业竞争的优势在于对人才管理的不断创新。人管理的重要性愈显突出。在实际经营管理中,我国许多企业还不能科学、合理地开发和使用人才,人才资源管理问题己成为制约我国企业发展的瓶颈问题。企业只有科学地管理人才资源,有效地发挥人才优势,才能在竞争中立于不败之地。探索关于我国企业人才资源管理的基本思路,从理论与实践两个层面系统地对知识经济时代我国企业人才资源管理创新进行较为全面的研究。本课题的研究内容主要包括五个部分:第一部分是前言,着重分析问题的提出,国内外研究现状和研究的意义;第二部国人才资源管理存在的问题,并深入剖析企业人才资源管理存在问题的原因;第四部分主体。当今世界经济已从工业经济时代转向知识经济时代,在知识经济时代背景下,企才资源是企业的第一资源,在企业的建设和管理中,经济和社会的可持续发展中,人才本文通过论述企业人才管理的相关内容和理论基础,分析我国企业人才管理状况,分主要对研究的对象和核心概念进行界定,为论题的深入分析奠定理论基础和讨论的平台;第三部分通过对目前我国企业人才管理的整体状况的调查和分析,重点研究目前我从企业人才管理理念、人才管理手段和企业人才战略等方面来探讨人才资源管理创新的途径;第五部分是全文的总结。
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独创性声明关于论文使用授权的说明的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并签名:本人完全了解中国石油大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑学位论文作者签名:指导教师签名:本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中国石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过表示了谢意。年月日交论文的复印件及电子版,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。日期:釜
第—章前言问题的提出人才是生产力诸要素中最重要的能动因素,作为生产力中首要的起决定作用的人,在相应的物质条件己定的情况下,人的劳动技能越高,社会就越是具有更高的社会生产力水平,就越能实现劳动者与生产资源的最佳结合。人才更是企业技术进步的源泉,是背景下,企业的竞争更多地体现在人才竞争,企业竞争的优势在于对人才管理的不断创新。人才作为一种独特而又无限的资源己经成为经济发展的核心要素,对人才发展的研人力资源;如何变人力资源为人才资源,对人才资源管理创新的研究犹为重要,关系到知识经济概括了世界经济的最新特点和发展趋势,知识经济时代其本质是对人才进这对物质资源开发的深度和广度。当今世界,人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。跆巫苁榧窃抡倏5娜ü瞬殴ぷ骰嵋樯希变化。美国的《商业周刊》曾经把现在的经济环境称为“新经济贝猿莆P经济时代,是指这几年出现的两种趋势:一是经济的全球化趋势,二是信息技术革命。新经济时代的到来,使得企业所面临的竞争环境更加复杂。乜魏我桓鲂幸抵灰@罂间稍大,就会有大量资本涌入,在竞争加剧的同时,利润率随之下降。在这样一个优胜企业创新的主体。当今世界经济己从工业经济时代转向知识经济时代,在知识经济时代究也成为各国经济学界和管理学界重点研究的领域。我国作为发展中国家,拥有丰富的我国社会主义现代化的建设,关系到能否实现经济又好又快地、跨越式发展。行创新,它的涵括范围远远超过了高科技,而人才的迅速发展、广泛应用,已成了经济增长的主要驱动力和企业竞争优势的来源。只有人才管理的不断创新,才能保证企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。知识经济时代的到来,无论是国家还是企业都越来越重视对人才的开发和利用,对人才资源管理的研究。正如江泽民同志在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上所指出的:“物质资源的开发利用是人类社会发展的基础,而人类智慧和能力的发展决定提出了人才强国战略指出:人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,要把人才强国战略作为党和国家,一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。国与国之间的竞争尚且如此,企业与企业之间的竞争更是这样。进入二十一世纪,企业所面临的外部环境发生了很大劣汰、适者生存的时代,在这