文档介绍：员工入职、离职管理制度 一、目的: 为加强员工入职、离职、离任管理,规范 公司人事作业流程,特制订本制度。 二、适用对象: 全公司。 主要内容:  人事行政部负责员工入(离)职手续办理的具体工作。: : 、资料等。  新员工按录用通知规定的时间带齐有关证件(身份证原件及复印件、最高学历证明复印件及原件,离职证明,一寸照两张)到公司 人事行政部报到。未按入职时间报到的员工,人事专员负责与入职人员联系、确认,并及时将情况反馈到用人部门。:。 B 证件不齐备者,应要求员工补齐证件后再来报到,如紧缺岗位人员可要求其先入职,一周内补全所有材料;如暂时不能提供身份证者可提供户口簿和现居住地证明,并在一个月内办理好身份证件提交到办公室。 C 新员工有以下情况者取消入职资格,不予办理入职手续。 证件不真实者; 不能接受调整岗位者;不愿意签订劳动合同者。 :《员工入职登记表》; 试用期员工与公司签署劳动合同,劳动合同一式两份,公司和员工双方签字/盖章后各持一份;实习期员工,签署《实习协议》一式两份,公司和员工双方签字/盖章后各持一份; 重要岗位员工签署《保密和竞业禁止协议》,一式两份,公司和员工双方签字/盖章后各持一份; 员工签署好《劳动合同》后,签定《劳动合同签领确认书》留存档案内;《劳动合同》及协议各项条款,以及公司有关管理规定。 ,员工人事档案分为书面档案和电子档案;A书面档案:在职员工的档案应永久保管;离职员工的档案保管到该员工离职的一年以后,列入《人事档案销毁清单》后一并销毁。对部门经理及以上离职员工的档案,纳入人才储备库以备用,被公司开除或辞退、或其他原因被列入永不录用名单的除外。B电子档案:新员工入职后,人事应于3个工作日内将新员工的身份证与学历证书扫描电子档存档。。由用人部门负责帮助新员工熟悉环境,介绍岗位职责和工作流程。 ,人事部组织新员工参加入职培训,对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业,理解并接受公司的行为规范以及管理制度;  新员工入职后,由部门通过培训使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位。  : 、实习期结束后,由用人部门和相关领导对其进行综合考核,考核合格后自试用期结束次日起计为转正。、实习期考核不合格的,不予录用。 :离职分为员工自动辞职、劝退或辞退。:、试用期内员工应提前3日、转正后普通员工应提前15日、转正后中层管理员工应提前