文档介绍：房地产企业动态联盟绩效评价体系研究管理学硕士学位论文硕士研究生:孙文娟导师:宋丽平申请学位级别:管理学硕士学科、专业:会计学所在单位:经济学院答辩日期:月授予学位单位:哈尔滨理工大学国内图书分类号:.
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旁作者躲别\友匆奄孙“气山打夕多月够内日期:劬日期:薹娌弓固,弓国哈尔滨理工大学硕士学位论文原创性声明哈尔滨理工大学硕士学位论文使用授权书不保密由。本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《房地产企业动态联盟绩效评价体系研究》,是本人在导师指导下,在哈尔滨理工大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文研究工作做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。《房地产企业动态联盟绩效评价体系研究》系本人在哈尔滨理工大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归哈尔滨理工大学所有,本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解哈尔滨理工大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门提交论文和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权哈尔滨理工大学可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文,可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于保密口,在年解密后适用授权书。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉作者签名:导师签名:日期:
房地产企业动态联盟绩效评价体系研究摘要动态联盟作为一种全新的企业组织管理模式,其最早用于制造业,随着理论的成熟和发展,目前已被广泛应用于各个行业和领域。动态联盟将信息技术作为基础,以经济全球化和信息技术为前提,为了共同的目标,将相互独立的企业或是联合体整合在一起,通过联盟各方的优势互补,寻求最佳动态组合,充分发挥联盟优势,以达到资源共享,成本分担,优化结构,使企业更好的把握市场机遇。动态联盟的绩效评价是一个多维的复合系统,采用定性和定量相结合的分析方法,评价成员企业之间的协调运行效率,发现联盟经营管理中的薄弱环节,并针对这一薄弱环节提出改进措施、建立有效的激励机制和约束机制,使企业获得长远的发展。本文主要研究房地产动态联盟绩效评价体系,并且试图在房地产开发模式中引入动态联盟的基本思想,首先,本文论述了房地产动态联盟绩效评价的研究背景、意义、理论基础,阐明了动态联盟运行的优势以及研究的现状,剖析了动态联盟的含义及分类;其次,分析了影响动态联盟绩效的各种相关因素,对关键因素进行系统分析,并对房地产项目开发中动态联盟的组织进行了系统的设计,构建绩效评价指标体系,最后,结合相应的案例阐述本文的观点。关键词房地产;动态联盟;模糊评价;绩效评价哈尔滨理搜Ч芾硌秎:学位论文
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