文档介绍：基于人力资本的高新技术企业价值提升研究长沙理工大学硕士学位论文堂蕴兰整芸副教援筮迦理互太堂金让堂玺莹废兰教援学校代号:学密级:公开学位申请人姓名导师姓名及职称培养单位专业名称论文提交日期论文答辩日期答辩委员会主席号:
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可乒俸诈兰怖诲兰日期:勿甏踉络嗳长沙理工大学学位论文原创性声明期:砂,/年歹月力日学位论文版权使用授权书强:幽年多本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权长沙理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和⒈C芸冢年解密后适用本授权书。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉’’作者签名:汇编本学位论文。本学位论文属于⒉槐C芸凇导师签名:
摘要随着知识经济的发展,高新技术企业已成为社会经济发展的新增长点。高新技术企业成长和发展的根本原因在于企业持续的创新力,而企业持续创新力的获得来源于人力资本。人力资本已成为高新技术企业所依赖的最重要的资本形态,是高新技术企业价值提升之源,但现有研究成果并未充分回答不同类型人力资本对企业价值提升的作用程度如何。本文重点研究了人力资本对高新技术企业价值提升的影响,为高新技术企业价值管理活动提供新的视角。本文运用人力资本理论、企业价值理论和高新技术企业理论,从系统论的角度界定了企业价值的内涵,引入了企业规模、环境不确定性两个控制变量,理论分析了普通型人力资本、专业型人力资本、企业家人力资本对高新技术价值提升的作用机制,提出了各种类型人力资本对高新技术企业价值提升的研究假设与理论模型。基于家不同性质企业调查问卷的获得,、效度检验,运用砑菇ń峁狗匠棠P徒辛耸抵分析。研究结果表明:三种类型的人力资本对高新技术企业价值提升均有正向作用,但影响程度不同,其中专业型人力资本最大,企业家人力资本次之,普通型人力资本次次之,企业规模和环境对高新技术企业价值提升也产生了正向影响。最后,从人力资本的角度出发提出了提升高新技术企业价值的措施,以期为有关方面提供参考。关键词:人力资本;高新技术企业;企业价值提升
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