文档介绍：串醮笱硕士学位论文学科、专业⋯⋯⋯⋯⋯垒熙篙堡Ⅳ毁害型领导与下属工作态度及行为关系的实证研究李树李宁琪苯淌论文题目研究生姓名导师姓名及专业技术职务月分类号密级编号..¨‘...‘......●¨●.......·‘...·●·¨········‘············ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ。····⋯·············ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ¨⋯⋯⋯⋯一⋯......⋯一⋯⋯.¨⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。‘
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日期:丝年』月丝日作者签名:盔鑫垫导盔垄垫㈨⋯Ⅲ蟆学位论文版权使用授权书原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名:本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。
摘要领导学是研究领导有效性的一门学科,因而领导有效性成为研究的焦点。随着领导负面行为的不断曝光,很多西方学者开始关注领导的阴暗面及其领导的负面行为对员工与组织的影响,并对领导的阴暗面展开了一系列的调查与研究,毁害型领导理论就是在这种背景下兴起的,它成为领导学一个前沿的研究领域,为研究领导有效性问题提供了一个全新的视角。本研究主要探讨毁害型领导对下属工作态度及行为的作用机制,具体内容是:检验中国情境下的企业是否存在毁害型领导,西方文化背景下所研究与设计的毁害型领导量表是否适用于中国情境下的企业,检验毁害型领导对下属工作态度与行为是否有显著的预测作用,下属对领导的信任是否在毁害型领导和下属的工作态度与行为之间具有中介作用,领导能力是否在毁害型领导和下属工作态度与行为之间具有调节作用本研究通过对长沙、湘潭、北京、广州这四个城市的一些企业进行调查,收集了萦行示恚褂肧统计软件,通过基本描述性统计、信度分析、效度分析、相关分析、回归分析、验证性分析、结构方程模型等分析方法对研究假设进行检验,主要结论有:鞣轿幕尘跋滤杓频幕俸π土勘硗视弥泄榫诚碌钠笠担国同样存在毁害型领导;俸π土斓加胂率艄ぷ髀舛认灾合喙兀俸π土斓级韵率艄ぷ鞯满意度有很强的预测能力;毁害型领导与下属组织认同显著负相关,毁害型领导对下属组织认同有很强的预测能力;毁害型领导与下属离职意向显著币相关,毁害型领导对下属离职意向有很强的预测能力;毁害型领导与下属工作绩效显著负相关,毁害型领导对下属工作绩效有很强的预测能力。率舳粤斓嫉男湃卧诨俸π土斓加胂率艄ぷ髀舛戎溆型耆薪樽下属对领导的信任在毁害型领导与下属组织认同之间有完全的中介作用;下属对领导的信任在毁害型领导与下属工作绩效之间有完全中介作用;下属对领导的信任在毁害型领导与下属工作离职意向之间并没有中介作用。斓寄芰υ诨俸π土斓加胂率艄ぷ髀舛戎洳⒚挥械鹘谧饔茫涣斓能力在毁害型领导与下属组织认同之间没有调节作用;领导能力在毁害型领导与下属工作离职意向之间存在调节作用:领导能力在毁害型领导与下属工作绩效之间并没有调节作用。关键词:领导:毁害型领导;领导有效性;领导阴暗面;;
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第三章研究模型与研究假设————!!⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..!!——⋯⋯⋯⋯⋯——⋯⋯⋯⋯——⋯⋯⋯⋯⋯——⋯⋯⋯一一⋯一⋯.斓寄芰Φ闹饕O喙乩砺邸弧弧—..—一
第五章研究数据分析——⑿!!!!!!变量的基本描述性统计⋯