文档介绍：论文题目学生姓名:王坌羞二零一一年五月一誊一一年丑月密级分类号编号.
王仁匆学位论文作者签名:王伍穆指导教师签名:夕萎垄指导教师签名:盆丝期:丝原创性声明在学期间研究成果使用承诺书期:.迎山唬期:沙疘厂期:沙,/含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得凼墓直太堂本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名:日
基于股权结构的中国上市商业银行高管薪酬激励有效性研究摘要商业银行在经济发展和国家金融安全中具有特殊重要地位。商业银行高管薪酬激励的有效性直接影响到对代理人的激励效果,进而影响银行的经营效率在商业银行高管持续多年获取高额薪酬的背景下,本研究以中国上市商业银行为研究对象,,从股权结构视角对中国上市商业银行高管薪酬激励有效性进行了实证分析。鉴于商业银行的特殊性,本研究将反映银行盈利性、流动性、安全指标为被解释变量,以银行绩效、资产规模、董事会规模、独立董事比例以及股权结构作为解释变量,构建了回归模型。实证结果表明:第一,股权集中度与商业银行高管薪酬水平负相关;第二,股权集中度高的商业银行高管薪酬激励有效性强于股权集中度低的商业银行;第三,第一大股东为低于第一大股东为法人股的商业银行;第四,第一大股东为国家股的商业银行高管薪酬激励有效性强于第一大股东为法人股的商业银行。和经营风险。商业银行的股权结构是其治理结构的基础,在商业银行公司治理中发挥着重要的治理效应。性、成长性等指标纳入银行综合绩效范围,采用因子分析法,构建了商业银行综合绩效模型,并测算了各上市商业银行的综合绩效得分。本研究以高管薪酬内蒙古大学硕士学位论文
基于实证分析的结果,为了改进商业银行高管薪酬激励有效性,完善商业银行治理机制,本研究提出了我国各商业银行高管薪酬激励有效性改进的建议。首先,应完善高管薪酬激励有效性的基础条件,例如构建组合激励的薪酬体系,优化薪酬支付方式,加强内外部薪酬监管等。其次,应基于股权结构改进高管薪酬激励有效性,例如优化股权集中度,减少国家股持股比例,形成合理的股权机构;引入境内外的机构投资者;加快建立商业银行经理人市场等。关键词:商业银行,高管薪酬,薪酬激励有效性,股权结构内蒙古大学硕士学位论文Ⅱ
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摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯Ⅵ第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.Ⅲ第二章相关概念界定与理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三章基于股权结构的上市银行高管薪酬激励有效性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第四章基于股权结构的上市商业银行高管薪酬激励有效性实证分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯内蒙古大学硕士学位论文一、研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、研究意义和目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、研究思路和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯可能的贡献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、相关概念的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.商业银行高管⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯