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学位论文作者:上茂冢年碌鸬本人郑重所取得的成果体已经发表或已在文中以明学位论文本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。日期:
摘要年月日,我国正式加入世界贸易组织加入螅夜母餍懈饕到ɑ嵋虼硕⑸谋洌将是机遇和挑战。随着外资银行的不断涌入,国内银激烈。外资银行拥有先进的管理机制和管理经验,尤酬激励体系。外资银行的薪酬体系不受我国政策的限厚的待遇,这些都是国内银行所无法比拟的。在此大来说,如何应战外资银行的挑战,把握机遇谋求银行业将来更好更快的发展将是一个十分重要的问题。作为银行公司治理结构的重要组成部分之一的薪酬体系将会是我国银行业改革的一个突破口。因为合理科学有效的薪酬体系不仅能够有效的激发银行员工的工作积极性、主动性,激励员工努力地为银行创造价值,而且还能够吸引、保留住一支高素质、高竞争力的员工队伍。本文以我国疑鲜泄煞葜粕桃狄行匠昙だ莆Q芯慷韵螅谑占理这疑鲜幸心瓯ㄊ莸幕∩希紫榷砸懈吖芤约耙话阍惫そ辛嗣述性分析,然后通过建立简单的模型进行了相关性分析以及回归分析,发现目前我国股份制商业银行薪酬激励机制存在着一些不足之处。最后本文从我国银行业的实际情况出发,站在战略的高度,提出了一套较为成熟,且适合我国股份制商业银行的薪酬体系的改革思路。该薪酬体系是根据银行员工的岗位、贡献、责任等确定薪酬方案的。具体构成包括基本工资、绩效工资、奖金、股权计划和福利等。全文共分为五个部分。第一章是绪论,主要介绍本文的研究背景、研究意义、研究方法以及论文的结构安排,最后阐述了本文的创新点与不足之处。第二章介绍了外国商业银行薪酬激励模式,得出一些值得我国股份制商业银行借鉴的地方。第三章是对我国股份制商业银行薪酬激励现状分析。第四章运用我国疑鲜泄煞葜粕桃狄械囊惺荩怨煞葜粕桃狄行匠昙だ行越行了实证研究。第五章是研究结论与政策建议,提出了我国股份制商业银行薪酬体制的改革方向。关键词:股份制商业银行,薪酬激励,实证分析
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摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯.目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯髀邸馍桃狄行匠昙だJ郊捌羰尽泄煞葜粕桃狄行匠昙だ肿捶治觥泄煞葜粕桃狄行匠昙だ行允抵ぱ芯俊目录研究背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究方法与结构安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.创新点与不足之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国外商业银行薪酬激励模式研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国外商业银行薪酬激励模式对我国的启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯我国股份制商业银行薪酬制度基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..我国股份制商业银行薪酬激励存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯影响我国股份制商业银行薪酬激励的因素分析⋯⋯⋯⋯⋯..研究设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.描述性统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.相关性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..回归分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.结果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.................................................
芯拷崧塾胝呓ㄒ椤参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯个人简历及在学期间发表的学术论文与研究成果⋯⋯⋯⋯..研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.政策建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..旯鄄忝妫纳仆獠肯喙鼗肪场.⒐
髀研究背景及意义世纪末期,我国的股份制商业银行业得到了快速的发展,取得了骄人的成绩,但是也存在一些问题,值得我们关注。其中之一就是有关银行员工的薪酬激励问题。那时大多数银行员工的基本工资在整个薪酬体系中占有重要地位,比重高达%,而绩效工资的比重则低至%,因此薪酬激励的有效性大打折扣。进入世纪以来,股份制银行员工的薪酬体系发生了很大的改变,绩效工资的比重逐渐提升,而且奖励系数也有了较大的提高,绩效工资的有效性激励得到逐步加强。股份制商业银行对大多数的高层管理人员实行年薪制。比如上市股份制银行民生银行的高官的薪酬实行的就是年薪制,整个