文档介绍：⑧学校代码:巡东北知予冠大雪硕士学位论文瑟国上市公司高管薪酬结构的有效性研究东北师范大学学位评定委员会分类号:丝卫疎月研究生学号:星星璺坌星垒密级:无指导教师:学科专业:研究方向:学位类型:作者:周笑竺宋德玲副教授企业管理人力资源管理学历硕士
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指导教师签名:遨工作单位:——学位论文作者签名:耋殷苋独创性声明学位论文使用授权书期:加,希矽力·踥期:≯·の本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:日期:本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:通讯地址:电话:日邮编:
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摘要管持股比例与企业绩效呈正相关关系但并不显著,并且与短期绩效相关性更强;⑤高随着现代企业制度的建立,高层管理人员的薪酬激励问题成为国内外学者研究的热点。但是目前我国高管人员的薪酬制度还不够完善,国内对上市公司高管人员薪酬激励的实证研究还不够深入,也未形成一致的研究结论。因此本文选取上市公司高管薪酬这一主题,并以高管的薪酬结构为创新点展开相关研究。本研究以委托代理理论、人力资本理论、管理激励理论和战略薪酬理论为基础,并结合国内外对高管人员的年薪及持股状况的研究成果进行了相关论题的研究综述。在此基础上,首先以年一年的家上市公司为样本,用描述性统计方法研究了我国上市公司高管薪酬结构的现状。然后,再用这些样本公司继续进行高管薪酬结构的实证研究。实证研究提出七个相关假设和四个线性回归模型,利用相关分析、回归分析和偏相关分析分别检验了高管年薪和持股比例与上市公司经营绩效之间的相关性,从而对我国上市公司高管人员薪酬结构的有效性进行了考察。为排除单一指标说服力不强的影响,本文把净资产收益率兔抗墒找利用主成分因子分析法提取绩效值来衡量企业的经营绩效。通过研究,本文得出的结论是:①高管年度薪酬与企业绩效存在显著的正相关关系,并且与短期绩效相关性更强;②高管持股比例越高,年薪的有效性越强;③高管持股比例大于零的上市公司,年薪的有效性比持股比例等于零的上市公司更强;④高管年薪对持股比例的有效性无显著影响;⑥高管持股比例的有效性存在区间效应;⑦高管持股比例与年度薪酬之间呈正相关关系。最后,本文针对以上的分析结果从三方面提出改进建议:①建立长期激励与短期激励相结合的高管薪酬结构;②建立有效的高管薪酬监督与约束机制;③完善薪酬披露制度,健全相关法律法规等其他配套措施。关键词:上市公司;高层管理人员;薪酬结构
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