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誓主教,鼍签声:∥茅竦缘猫雄论文作,者签乡:描幽唷⒉二停毫日期少‘占钮形譬点‘:力危西华大学学位论文独创性声明孳:剩鰂#。海憾啵挥⑺跤』颍痕幻璧雀从∈侄伪4婧突惚啾狙宦畚摹保密的论文在解琷鳎核式坏难宦畚模潜救嗽诘际Φ闹傅枷陆醒芯一恕#甹∥#汗>∥宜#闹幸丫⒚饕媚谌莺椭滦坏牡胤酵猓他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请亨/一籯。唬海合模海横眏善途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献鏸笃、了明确的说明并表示了谢意。善鲁埽褐у敬Γ救嗽敢獬械O喙胤稍鹑巍蹋≯一、;:。分木学位沧文д咄耆私庋S泄乇A簟⑹褂醚宦畚牡墓娑ǎ谛弧⒁灰声:,同意学校保留并向国家渎畚牡母从〖偷缱影妫市砺畚谋徊樵暮徒柙模誓夕二学可骸弧⒔ū静治牡娜ú炕虿糠帜谌荼嗳胗泄厥菘饨屑焖鳎梢圆指导教师签名:日期。:’一:.、弦二曩’::二、,:≥:、哼’乎..:;,·宏脔弧痡签/汐‘
摘要资阳电信是中国电信股份有限公司四川公司下属的市级分公司,在四川省资阳市辖区内为客户提供综合信息服务。在公司成立,经过一段时期的高速发展后,随着市场竞争的加剧,公司开始遭遇到了发展的瓶颈,例如:市场份额增长缓慢、客户流失等状况。资阳电信作为传统的国有企业,在组织的运行效率、响应市场能力以及员工的思想观念等方面显现出了不太适应现代企业和市场竞争的情况。而科学、合理的绩效考核指标体系,将会有效帮助企业改善人员的绩效,提高员工的积极性。本文采用理论与实证研究相结合的系统分析方法,介绍了绩效考核的相关理论及其发展,并对几种应用较多的绩效考核方法进行了系统介绍和分析。然后,从电信行业背景出发,介绍了资阳电信公司相关情况。在资阳电信情况介绍的基础上对其绩效考核内容、关键部门的副杲薪樯埽煌ü治鲎恃舻缧臟考核中的问题,本文提出可以通过⒔岷瞎ぷ鞑龅乃枷肴范↘指标,并运用层次分析法来确定各类指标的权重,最后量化评价标准。经过上述过程,终于建立了新的逑怠NA吮U闲碌己颂逑党晒τ行У脑俗鳎疚奶岢鲆恍┲С中越ㄒ椋畚淖詈笪1疚慕崧邸关键词:绩效考核;籅;工作产出西华大学硕士学位论文
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录目摘选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文研究主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的意义⋯⋯⋯⋯本文的研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ㄐЭ己讼喙乩砺圩凼觥绩效的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效考核⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效管理产生的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效考核的发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效考核在国外的发展叫⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.ㄐЭ己嗽诠诘姆⒄埂绩效考核方法概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.目标管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯电信行业背景分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.中国电信资阳分公司基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.资阳电信公司绩效考核现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..资阳电信公司组织结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...己耸凳┌旆ā资阳电信公司己颂逑捣治觥西华大学硕士学位论文要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
资阳电信公司的关键部门⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..关键部门的副辍资阳电信分公司己说奶氐恪资阳电信分公司己舜嬖诘奈侍狻资阳电信公司己舜嬖谖侍獾脑蚍治觥恃舻缧殴径怨丶棵臟的重新设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..新的己颂逑档某尚А己擞行凳┑⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.W⒁馐占砜己耸