文档介绍：硕士学位论文江西财经大謦蔷音⑽.;⋯⋯.⋯⋯⋯⋯缃照叟臻§⋯⋯⋯⋯⋯⋯孙照。燕⋯⋯⋯⋯⋯⋯学院怠⒉⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯学科专业⋯⋯⋯⋯⋯...鬓⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方向⋯⋯⋯⋯薷矗桑伲矗指导教师⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯熬撩⋯⋯⋯⋯二六年十月
进行分析,提出薪酬模式设计一一静态模式,根据项目岗位职能的变动提出薪酬模式设计一一动态模式:分为辅助层技术创新人员、中坚层技术创新人员和核心摘要薪酬是人力资源管理中的主要内容,无论是从事薪酬研究的学者,还是从事企业经营的管理者,都非常关注薪酬的研究。关于薪酬的理论己经有很多,但是一个企业的领导者应该根据企业自身实际情况,针对有着不同需求的各层次员工,结合相关的薪酬理论去设定企业员工的薪酬模式。特别是在当今以人为本的知识经济时代,对技术创新人员的薪酬设计往往能够决定一个企业将来的发展。而高新技术企业作为知识经济时代最重要的经济活动载体,越来越成为经济发展的主要增长点。对于高新技术企业而言,其迅猛发展的动因主要在于技术创新,这种创新的主体和本源却是掌握知识和创新知识的人。目前,国内很多高新技术企业的薪酬不能适应当前环境的变化,绝大部分企业仍然采用的是传统企业的薪酬模式,这就造成了高新技术企业的薪酬缺乏内部、外部的公平性和激励性。高新技术企业为了增强自己的核心竞争力,必须根据自身的行业特点和技术创新人员的特点,建立科学的薪酬模式,才能够真正地吸引人才、留住人才和激励人才。考虑到我国高新技术企业发展时间较短,及其行业的特点和技术创新人员的特点有别于传统企业和其他员工,因此本文在分析了企业创新人员的需求和行为特点的基础上结合当代薪酬理论,力图建立起一个比较完善的针对企业技术创新人员的薪酬模式,具有一定的理论意义和现实意义。全文分为五章。第一章首先阐述了写这篇论文的原因,即问题的提出,并对当今国内外薪酬研究现状作了概括性的介绍,接着介绍了本论文的研究思路和写作框架,最后介绍了本文的创新点与不足;第二章对高新技术企业和技术创新人员作出了界定,对高新技术企业的特点和技术创新人员的特点都进行了分析,并对技术创新人员薪酬模式设计的相关理第三章介绍在高新技术企业技术创新人员现存的薪酬模式,并对现存的薪酬模式进行分析,指出了现存薪酬模式在内外环境变化下暴露的诸多问题,提出有第四章首先阐述了薪酬设计的原则,再从技术创新人员薪酬设计的影响因素层技术创新人员的薪酬模式,其中核心层是高新技术企业最应关注的,最后根据论依据作了概括性的介绍;关的思考:分析技术创新对高新技术企业的效用和薪酬对技术创新人员的作用,引出股权激励对技术创新人员的重要性;
技术创新活动的类型提出相对应的三种类型的技术创新人员的薪酬模式,分为自主创新人员、模仿创新人员和合作技术创新人员,高新技术企业为了增加其核心竞争力,获得超额利润,必须激发自主创新人员的积极性,鼓励模仿创新逐渐向自主创新靠拢;最后一章探讨从企业、行业及政府几个组织层面对实施技术创新人员的薪酬模式应有的外部支撑条件。关键词:高新技术企业技术创新人员薪酬薪酬模式
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样:亟】遮盔一导师张陲乏盟眦迸业日期:碰缸丝独创性声明关于论文使用授权的说明签名:翘;毒药C艿穆畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑本人郑重声明:所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,,允许论文搜查阅和借阕;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、。尽我所知,、使用学位论文的规定,即:
悸问题的提出核心之一——技术创新人员的薪酬模式问题,不仅具有理论价值,而且具有较大自从年经合组织明确定义了“以知识为基础的经济”以来,知识经济这种新型经济形态得到了越来越多人的认同。在知识经济中,知识已不是经济增长的“外生变量”,而是经济增长的内在核心因素。随着人们对这一点的认识和重视,一场高技术革命浪潮席卷了全球,世界各发达国家及一些发展中国家纷纷投入主力发展高新技术产业。而高新技术产业也不负众望,对推动经济增长发挥了重要作用。在美国,自年到年三年中,高技术对国内生产总值增长率一直维持在%左右,而同期住宅建筑与汽车增长仅为%和ァ高新技术产业是知识经济的支柱产业,而高新技术企业