文档介绍：乒咿巧成铁局基层员工激励机制优化研究研究生学位论文西南交通大学四南父逋大掌芳童渔洼±襟卫菠云塾撞月日亟年级:姓名:申请学位级别:专业:指导教师:国内图书分类号国际图书分类号密级:公开
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铲日期:们槐C芤皇褂帽臼谌ㄊ椤西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于C芸冢年解密后适用本授权书;朐谝陨戏娇蚰诖颉”学位论文作者签名:指导老师签名日期:,
冬酶磕西南交通大学学位论文创新性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文的主要创新点如下:本文尝试把西方经典激励理论引入铁路单位基层员工的激励机制设计中,为成都铁路局基层员工的管理和激励提供理论支撑。
摘要西南交通大学硕士研究生学位论文第本文在研读、分析西方经典激励理论的基础上,综合运用管理学和经济学理论方法,紧密联系成都铁路局“人本管理”中激励实践中的具体问题,结合当代企业新的经营管理环境的特点和要求,并对激励中人性的研究和个体行为分析、激励因素、个体需要等进行研究和分析,提出具有可操作性的激励机制构建框架模型,依据该模型,对激励机制进行优化设计。然后,针对以保障性住房为中心的优化模型,设计出基层员工对分房全过程的满意度调查。此次调查共发出问卷荩行Щ厥章饰ァ最后根据调研数据对设计出激励机制优化模型进行效果评价,数据显示,以保障性住房为中心的激励机制对激励员工长期服务于企业有良好效果,并且保障性住房能够有效激励员工工作热情,使其在成都铁路局更尽心地工作,从而提高企业工作效率。也就是说,该优化模型具有良好的激励效果。关键词:激励机制优化;保障性住房;基层员工;成都铁路局
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目录西南交通大学硕士研究生学位论文第第滦髀邸问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究内容和研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒅⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.だ朴呕街琛
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第滦髀问题的提出西南交通大学硕士研究生学位论文第曼曼曼曼曼皇曼曼曼皇苎曼曼曼曼曼曼綢无论是私企、外企还是国有单位,人是企业的灵魂,人力资源是企业的战略资源之一。美国通用食品公司总裁弗朗西斯曾说:“你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买