文档介绍：蝴叫≥螅脚孙本学位论文作者完全了解受彳敞孚有关保留、使用学位论文的规定,魄‘蒮夏乙些学位论文版权使用授权书借阅。本人授权咖毫皓净以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行签字日期:.加。甏踉翵日年T铝小玣有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者签名:导师签名:签字日期:学位论文作者毕业去向:工作单位:通讯地址:,
摘要党的十四届六中全会《决议》明确指出:“中国共产党是我国社会主义现代化事业的领导核心。建设物质文明和建设精神文明关键在党。恳晃坏车牧斓干部都是掌管一方工作的领导者。领导工作是一种特殊的职业、具有很强的政治性,党的各级领导干部的一言一行,一举一动,都对周围的群众产生直接影响。干部代表着党和政府的形象,起示范导向作用。我国正处于新老干部交替的关键时期,年轻干部选任工作将关系到国家未来较长时期的发展。随着干部选任制度在我国的逐步确立完善,国家在新老干部队伍交替更新方面取得了显著的成果,打破了过去注重年资的惯例,开始注重考量干部的实际解决问题的能力。选拔出了一批具有较高专业理论知识和实践能力的新一代年轻领导者。由于政策制定和执行的不对称性,政策漏洞总会被某些“掌权者”所利用,破坏干部选任的公平性、透明性,年轻干部选任过程仍然存在一些“潜规则”,其政策执行效果也大打折扣。有鉴于此,必须对我国年轻干部选拔任用政策进行科学评估,以使政策更加完善,执行更加有效。本文首先阐述年轻干部选拔与任用政策的相关理论,然后回顾了建国以来我国年轻干部选任政策演化过程以及相关的实践经验,尤其是新时期年轻干部选任政策及执行的成效及不足。最后对今后我国在年轻干部选任政策方面的完善与实施提出几点建议。关键词:年轻干部;选拔和任用;政策执行
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第挛夜刹磕昵峄叩闹葱屑捌涑尚А第峦晟莆夜刹磕昵峄吆颓炕葱屑喽降慕ㄒ椤结论与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..攻读硕士期间所发表的论文⋯⋯.第挛夜母刹磕昵峄叩闹饕D谌荨我国干部年轻化政策的演变⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.新时期的干部年轻化政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯政策执行简述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.我国干部年轻化政策执行状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一我国干部年轻化政策执行的成效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第挛夜刹磕昵峄呒爸葱兄械奈侍狻干部年轻化政策及执行中的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问题的原因剖析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.年轻干部选任政策的完善⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯强化年轻干部选任政策的执行⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..加强对政策执行的监督⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯...⋯.....⋯.....⋯.......⋯..⋯.......⋯..⋯..⋯.....⋯..⋯⋯⋯..
第滦髀研究背景与意义研究文献综述随着我国年轻干部选任政策逐步推广,越来越多的年轻人开始出现在干部队伍的领导岗位,甚至出现在一些级别较高的领导岗位上。年轻人富有朝气和创新力的特质符合领导岗位的某些要求,他们在自己的岗位上兢兢业业,做出了卓越的成绩。时代的发展要求我国在于部选任方面的标准也应不断更新。做好干部队伍的新老交替工作是一项长远任务,这项任务完成的成败直接关系到未来我国建设成败,关系到我国社会主义制度的稳定与发展。近些年来,随着越来越多的年轻干部的出现,质疑声也此起彼伏:年轻干部选任程序是否合理;选任程序是否透明:选任条件是否公平等都成为热议的重点。质疑的产生使我国在年轻干部的选任政策及其执行等方面面临严峻考验。表明我国在年轻干部选任政策方面仍有待进一步改进完善。我国的年轻干部选拔与任用政策含两层含义:一是强调在于部选任中要突破年龄限制,提倡选拔出有真才实学的年轻干部,避免使人才因为年龄原因被埋没。要注重培养与提拔年轻有为的干部人才,做好干部队伍的新老交接工作。二是强调干部队伍中合理的年龄配置,既能发挥老干部丰富经验的指导作用,又能带动年轻干部积极性与创新性的能动作用,最大限度地发挥干部队伍的整体效能。本文通过对建国以来我国年轻干部选拔与任用政策的阐述与分析,通过对目前我国在年轻干部选任政策及其执行的成效的概括,以及问题的剖析,提出符合我国国情的关于年轻干部选任政策的几点建议,本课题研究将对我国年轻干部选拔和任用政策的完善执行以及年轻干部的