文档介绍：学位论文——以航天时代激光公司为例新型航天中小企业科研技术人员绩效评价研究江艳玲全些簦墨壹室墨墨盘堂殛士::悖篞窆申请学位级别专业名称论文提交日期论文答辩日期学位授予单位和日期答辩委员会主席评阅人年■、’‘
卜~一
——以航天时代激光公司为例新型航天中小企业科研技术人员绩效评价研究作者:江艳玲指导教师:陈兴淋副教授南京理工大学硕士学位论文年
▲—~
西‘———緀●
矗旌汪旌芝金州,年厂月夕日学位论文使用授权声明声明勿,,年∥月本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明研究生签名:南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。确的说明。
●
摘要关键词:新型航天中小企业,科研技术人员,绩效评价航天技术是一个国家经济、科技、军事、文化发达与否的重要标志,是一个国家在世界上实力和地位的象征。随着市场经济体制的逐步发展、完善,航天两大集团开始了一系列的改革大动作,在对总体院进行实体化改革、对专业院进行一体化调整的同时,大力推进市场化、产业化建设步伐,将部分原来的研究室在总体院、专业院孵化成熟后,作为独立的科研成果推向市场,独立成公司,自己到市场经济的浪潮中打拼。这类新型航天中小企业虽然已采用企业的模式,但又有不同于企业的特质,科研项目既有国防的目的,又包括民用产品,带有一定盈利的要求,因而新型航天中小企业科研技术人员绩效评价不能简单等同于普通企业科研技术人员的绩效评价。作者在前人所做的员工评价、评价方法等大量工作的基础上,将其改进应用于新型航天中小企业科研技术人员绩效评价,为促进新型航天中小企业人力资源管理提供了有效、科学的依据和指导。论文以航天时代激光公司某型号科研技术人员为例,研究了以下几个方面内容:治隽诵滦秃教熘行∑笠悼蒲屑际跞嗽钡幕咎氐悖诮樯芟中屑ㄐ兰巯肿的基础上,分析了不足。诓樵拇罅肯喙匚南谆∩戏治鲇τ昧艘惶淄暾侠淼目蒲屑际跞嗽奔ㄐ兰指标体系;引进了全方位评价,根据不同评价者在评价不同指标时权威性的不同侧重,进行了评价者在不同指标评价时的权重设计。度绩效评价思想引入模糊综合评价过程中,建立瓤蒲屑际跞嗽蹦糊综合评价模型,针对定量指标和定性指标进行区别处理,分别采用不同隶属度确定方法,最终通过模糊综合评价方法运算得到绩效分值。岷隙钥蒲屑际跞嗽奔ㄐ兰鄣氖凳捅Vぜㄐ兰鄣挠行院图跎倨兰酃程中常见的误差提出了对策和建议。新型航天中小企业科研技术人员绩效评价研究——以航天时代激光公司为例硕士论文
、