文档介绍：!R訸公司的薪酬改革为例论文题目:国有企业薪酬改革研究整霎墨堑莲生专作者:指导教师:院系:完成日期:业:荤普.’,·
\//痩作者签名:——导师签名:——日期::今所呈交的《国有企业薪酬改革研究一一以司的薪酬改革为例》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯作者签名:定.
中文提要合理的薪酬模式可以为企业的薪酬体系的建立提供良好的框架。本文根据公司原有薪酬的情况,结合近年来我国国有建筑企业的特色,对国有建筑企业薪酬设计的改进提出了建议。人力资源是组织发展的核心资源,组织的竞争越来越多地体现为人才的竞争。如何发现才人、留住人才、人尽其才,越来越受到组织的重视。薪酬作为组织激励人才的重要手段之一,在组织人才计划中发挥着重大作用。不同薪酬设计对企业的发展有着不同的影响。同时企业的战略也决定了企业采用什么样的薪酬模式。由于薪酬分为外在薪酬和内在薪酬,本文所涉及的薪酬设计主要针对的是以工资、奖金、福利、利润分享等经济性报酬。本文以一家国有建筑企业疚@韵执匠昀砺畚V傅迹岷掀笠档实际情况对其薪酬体系进行了研究分析和优化设计,全面论述了薪酬管理在企业发展中的重要作用,对我具有一定的现实意义。论文首先探讨了拘匠晏逑瞪杓频睦砺刍 6孕匠昙捌渥槌伞⒐δ茏了剖析,然后通过分析痉⒄棺纯觥⑷肆ψ试醋纯黾捌湫匠晗肿矗芙峋并找出问题所在,结合企业的发展阶段和公司的实际状况,运用科学的薪酬设计方法,结合岗位价值评估分数也参考市场均价,针对不同岗位不同员工的特点,重新设计了一套能充分调动起员工工作积极性和主动性的薪酬方案,最后得出结论,指出企业获取竞争优势的关键是提高人力资源管理特别是薪酬管理的水平。本次薪酬改革打破了企业原有的按等级划分工资标准的制度,主要针对不同岗位对企业的贡献大小,技术难度高低,和责任权利轻重分别制定了岗位工资标准;并根据企业经营特色加入了“绩效薪酬庖徊糠郑荚谔嵘笠档脑惫さ工作积极性,并严格控制绩效薪酬的发放标准,促进内部公平。同时,增加了年薪制、谈判工资制及责任工资制等支付形式,丰富了企业的薪酬体系,并不断对其进行完善。主题词:国有建筑企业;薪酬体系;荆焊谖还ぷ首都经济贸易大学硕一:学位论文《论文题目》国有企业薪酬改革研究
跚.,琱甀琣.’,瓺.,..琤,.,首都经济贸易大学硕士学位论文《论文题目》国有企业薪酬改革研究,琱.
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目录关于薪酬研究的文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芯康谋尘昂鸵庖濉研究的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的方法与思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..访谈法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.问卷调查法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..比较分析法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.薪酬调查的目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.薪酬调查的内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...薪酬调查的范围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯.薪酬调查研究的方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..薪酬设计的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.薪酬的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..:貉宦畚《论文题目》国有企业薪酬改革研究●、
肿疵枋鲇敕治觯簔公司的薪酬改革与优化设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯