文档介绍：乡村中层干部考核办法一、指导思想《吴坑乡中层干部考核办法》以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观并结合上级有关考核工作文件精神,通过考核,实事求是地总结、评价中层干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现和业绩,并以考核进一步加强乡机关管理工作,增强中层干部工作的责任心和事业心,带领广大干部开拓进取,全面推进我乡社会经济事业的发展。二、考核组织机构考核测评工作在乡党委的直接领导下,由乡班子成员及办公室等部门负责人组成考核小组,党委书记高永生任组长,组织委员汤旭方任副组长。考核办公室负责考核组织和考核测评工作。三、考核测评人员范围乡内设机构及直属事业单位中层干部。四、考核测评内容1、德:指思想政治素质。主要包括理论素养和思想水平、政治方向和政治立场、群众观点和群众路线、政治素质和道德品质。重点考察是否坚持“三个代表”重要思想,能否以国家和集体利益为重,能否认真接受新信息、新知识、新观念的能力。2、能:指领导能力。主要包括运用正确的立场、观点和方法分析、解决实际问题的能力,组织协调的能力,开拓创新的能力;坚持学****有核评分。3、勤:指工作作风。主要包括执行民主集中制,虚心听取各方面不同意见,密切联系群众,深入实际,调查研究,求真务实,勇于负责,遵纪守法,勤奋敬业等方面的情况。4、绩:指工作实绩。主要包括在履行岗位职责过程中提出的工作思路、采取的工作措施、充分发挥的具体作用和所取得的实际效果以及部门整体工作任务的完成情况。5、廉:指廉洁自律。主要包括自觉遵守党中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定,清正廉洁,以身作则,自重、自省、自警、自励的情况;对亲属和身边的工作人员加强教育,严格要求的情况等等。6、创新:指自主创新能