文档介绍：、专业硕士生答辩日期分类写编号密级:.
摘要受人们关注和评议的重点,这不仅是由于其自身特殊的象征意义,而且更多的健全国有企业激励机制是完成这一任务的中心环节,它直接关系到国有企业经从而能够使他们在激烈的市场竞争中尽心竭力,为国有企业的改革和发展做出目前国有企业存在着激励不足的问题,需要我们建立一套有效的激励机有企业的现状的研究、在比较美国和日本激励约束机制的模式的基础上,给出是对国有企业经营者激励机制的设计,本文从物质和精神激励两个方面来分析。其中,在物质激励设计中,既考虑到了短期的激励效果——年薪制、职位消费和利润分成制,又考虑到了对经营者的长期激励——股票期权、经营者持国有企业作为中国国民经济的支柱力量,一直以来都是中国改革开放中倍源于它在国民经济发展中所发挥的重要作用和产生的深刻社会影响。尽管将近三十年的国企改革逐步解决了在原有计划经济体制下,企业效率低下、缺乏活力的问题,但伴随着国有企业所有权和经营权的分离,产生了新的激励约束问题。当前我国经济发展正处于关键时期,国有企业改革正处于攻坚阶段,建设一支高素质的经营者管理队伍,是深化国企改革的重要任务之一,其中,建立营者素质的提高和队伍的稳定性。因此,必须按照市场经济原则,以物质利益为核心建立健全国有企业的激励机制,从而建立一支高素质的经营管理队伍,贡献。制。对于企业家的激励约束机制,本文通过对国内外学者理论研究综述,对国我国建立国有企业经营者激励机制的建议。本文第三章研究了一些典型的案例,通过对这些案例的分析,为第四章的理论架构提供了经验支持。第四章,股、期股、退休金计划;在精神激励的设计中,主要研究了目标激励、自主权与决策风险激励、声誉激励、知识激励。第五章,在对前四章分析的基础上,
试图给出一些激励国有企业经营者有效的建议:经营者的年薪设计既要考虑到短期激励又要考虑到长期激励,报酬结构要多元化等。关键词:国有企业,经营者,激励机制摘要
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徽瓣觏《&黼掘》系本人在东北财经《蜡甚桫购巷向甥斟融对毳怀笆潜救嗽诘际χ傅枷拢作者签名:骣雪浆作者签名:渌雪嘏日眦。。』年裁日期:刀彩年月力东北财经大学研究生学位论文原创性声明蒜人郑重声明:此处所提交的博士/硕士学位论文东北财经大学研究生学位论文使用授权书果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果,对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体大学攻读博士/硕士学位期间在导师指导下完成的博士,硕士学位论文。本论文的研究成果归东北财经大学所有,本论文的研究内容不得以其他单位的名义发表。本人完全了解东北财经大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北财经大学,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文,可以东北财经大学攻读博士/硕士学位期间独立进行研究所取得的成均已注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。公布论文的全部或部分内容。导师签名:日期:年月日《
第一章言引研究背景示出强大的生命力,如下表弧克荆裼9ひ灯笠档母飨罹V副甓加庞我国的国有企业经历了将近年的风雨历程,在这段时期内,国有企业改革取得了不少有目共睹的成绩,但这仍然存在着许多在短期难以解决的问题。一直以来,国有企业一直围绕着进一步激发国有企业的活力,建立有效的激励机制,完善现代企业制度,从而最终提高国有企业的经营效率展开的,本文也将以提高国有企业的经营效率为基础,提出建立国有企业经营者激励机制的政策建议。改革开放以来,我国的经济建设取得了巨大的发展,但国有企业绩效低下一直是制约我国经济进一步发展的重要因素。与此同时,我国的民营经济却显国有企业。将国有企业和民营企业做一对比,不难发现无论是资产规模还是资产质量,国有企业都不比民营企业差,并且由于与政府存在着千丝万缕的关系,国有企业所获得的政策性支持和从银行融资的能力要比民营企业强。从企业内部人员素质看,国有企业亦不比民营企业逊色。然而,良好的经营条件和经营表不同类型工业企业的主要经营指标比较资产同报率%净利润率%资产周转率%国有企业外资企业集体企业资料来源:《中国统计年鉴》。净资产回报率%民营企业.
二国内外研究综述出了著名的“所有权与控制权”分离的命题,由于现代公司股权的广泛分散,利益。从而引出了现代公司制企业如何激励、约束管理者追求股东利益目标的,员ǔ暧爰だ囊恍├砺畚题做了阐述,把主客观绩效提升作为一种激励制度。他们的研究试图将公正、公平、道德、信任、社会责任和文化等因素融入到经济分析中。詹森和墨菲,蛟谄溆兄卮笥跋斓穆畚闹校檬抵さ姆椒