文档介绍：湖南农业大学
硕士学位论文
完善国有企业经营者长期激励与约束机制的研究
姓名:姜小清
申请学位级别:硕士
专业:农业经济管理
指导教师:周发明
20031001
摘要完善国有企韭经营者长期激励与约束视镧的研究企业经营者的经营才能和创新能力融经成为新经济时代稀缺的资源,是现代经济增长中最其有能动性的因素。对企业经觜者的激励一赢是世界性的难题,以往的激励理论和实践中所存在的种种问题就是最好的说明。企业经营者长期激励约束机制的制度安排是企业治理结构的重要内容,是现代生产力发展的必然逻辑,其理论基础主要是经济学中的委撼一代理溅论、人力资本产权理论和管理学中的激励理论。由于貔国正处在一个体制转轨时熬,旧的体铡打破了,裁的体制还没毒完全建立起米;市场发育不全、信息不对称程度更大,特别是对蹙业经凿者的长欺激融与约束规划缀不竞善,发壅道德熙殓数霹链性也越大。改革开款豉寒,放权让利政策扩大了企业的自主权,企业经营者的权力也随之增加,修并没有担受起稳瘫靛责镁,瑟是受曩不受亏。爨牛海郝渚4莱杉ぞ塾胫照就更为迫切和必要。本文谈走,企妲经营蠢筏赣激瓣与约束租翻貘式静发震趋势楚经济学与管理学激励约束模式的融含。因此,本文在对企业经营者激励与约束机制进行理论探讨煮对比分誊厅的蓥磷上,试鬻运用经济学帮管理激灏与约寐理论,诺鍪蓍外企业经蘸者激励约束的经验,就如何完善国有众业经麓者长期激励约束机制提出政策建议。本文认为现阶段就党蓥国有企业经髂者长期激励与约束机制丽言;一是要特别注意研究完善企韭经营者长期报酬激励制度绻善逼谌ḿだ:二是要从“以人为本”的观点出发,重襁发挥糙章睾激励的作用;三是要采取其他配套的激励与约束措施。关键调:企业经营者长襄激励与约束磺究
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时问:≯噼芦口月独创性声明关于论文使用授权的说明包含为获得湖南农业大学或其它教育机构的学位或涯书焉搜黑过韵材料。与我~同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了明确的说噬并表示了谢意。年秀本人完全了解湖南农业大学肖关保留、使用学位论文的规定,酃:学梭有权僚蟹送交论文麓复印箨帮磁盘。允诲论文被蠢润窝籀阅,可以采用影印、缩印或扫描手段保存、汇编学位论文。同意湖C芫檠悔盼脑诮饷芎笫⒆袷冂⒌灰研究生签名:本人声磷所呈交豹论文楚我个人在导筛指导下进行瀚研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的撼方舞,论文中不包含其能入已经发表藏撰写驳难芯砍晒膊磺究生签盔姜夺瀵时阍:匿南表盟大学可默爰不阏方式在不嗣媒钵上发表、传摇学位论文静全部戚部分内容。导师签名:时间:年月日
第一章前言芯磕康暮鸵庖企业经营者长期激励与约束机制的制度安排是企业法人治理结构的重要内容,其理论基础主要是经济学中的人力资本产权理论、委托一代理理论和管理学中的激励理论。本文认为,企业经营者激励约束机制模式的发展趋势是经济学与管理学激励约束模式的融合。因此,本文在对企业经营者激励与约束机制进行理论探讨和对比分析的基础上,试图运用经济学和管理激励与约束理论,借鉴国外企业经营者激励约束的经验,就如何完善我国企业经营者长期激励约束机制提出政策建议。企业家的经营才能和创新能力已经成为新经济时代稀缺的资源,是现代经济增长中最具有能动性的因素。企业经营者激励约束机制的制度安排是企业治理结构的重要内容,是现代生产力发展的必然逻辑。企业经营者对企业的作用企业经营者首先是生产要素之一,而且是高级要素,是人力资本的集中体现。随着科学技术的迅猛发展,企业经营者才能的要素贡献日益显著。可以说,在成熟的市场经济制度下,企业的命运取决于企业经营者。这是因为:笠稻U呤瞧笠稻7缦盏某械U摺8菹执笠抵贫纫G螅有者将资产委托给企业经营者去经营,企业经营者对出资者承担资产保值增值的责任,亦即企业经营者成为实现企业法人责任的人格化,这种人格化就是作为企业法定代表人的董事长和主持企业日常经营的总经理。如果企业经营不善,严重亏损,总经理有可能被董事会解职,自身的利益包括名誉、地位、权力、收入等将受到严重的威胁,以致完全丧失。同时,董事会也可能在股东大会的决议下实行改组,更换董事或董事长。笠稻U呤瞧笠稻9芾淼闹饕>霾哒摺8菹执笠抵贫纫G螅董事会负责重大问题的决策,企业的具体生产经营管理工作由总经理负责组织。企业经营是否成功,取决于董事会的决议,发挥自身在经营管理中的主
观能动性。不论企业控制权是向总经理倾斜还是向董事会倾斜,他们的决策直接影响到企业的生存和发展。笠稻U呤瞧笠稻4葱碌牧煜日摺2欢媳浠耐獠炕肪呈瞧笠面俚母髦只龊吞粽剑绾巫プ』觥⒗没觯蛑饕H【鲇谄笠稻者洞察和把握外部机遇的领先意识和