文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
我国民营企业薪酬管理的问题与对策研究
姓名:李爱萍
申请学位级别:硕士
专业:西方经济学
指导教师:刘丽明
20061104
华中科技大学硕士学位论文摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展,人力资源已成为现代企业的战略性资源,是企业发展的关键性因素,尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势提升企业竞争力的作用日益突显。民营企业在我国众多的经济成分中,具有其特殊的企业特性。多年以来一直面临着人力资源危机,如何吸引人才、留住人才成为诸多民营企业面临的一道难题。而薪酬作为一种重要的管理工具,如何发挥它对人力资本的有效激励对于民营企业来说则意义深远。其中的薪酬管理体系是企业吸引人才、留住人才豹关键,可以说薪酬管理机制运行的好坏在一定程度上决定着企业的兴与结构等各方面均存在着差异。本文主要揭示了我国民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题,并充分挖掘其深层次的原因,针对其问题及原因,提出了企业在设计薪酬体系时的一般策略,并就民营企业的薪酬管理提出了一些思路与对策:首先民营企业的薪酬策略必须支持企业的竞争策略,要建立具有内部公平性、外部竞争性的薪酬体系;要建立人力资本运营机制,是人力资本增长与传统资本增长形成良性循环互动;在薪酬管理中要将内部薪酬作为创新的重要领域,使员工的职业生涯发展尽可能多渠道;同时只有逐步弱化家族式管理才能使民营企业真证摆脱传统的管理理念和方式等。只有薪酬体系切合企业发展的实际,又能照顾到人才对自身价值实关键词:薪酬人力资源衰。我国的民营企业由于受历史等因素的影响造成对薪酬从认识上到设置、定位、一现的期望值,才能更好的吸引人才、留住人才,民营企业才能长脊长兴。民营企业薪酬管理人力资本,
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指导教师签名:主俨四日期:工坼月牛日学位论文作者签名:孪爱尊学位论文作者签名:夺爱薜日期:扣年耈日独创性声明学位论文版权使用授权书工驣抡本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到,本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密口,在年解密后适用本授权书。朐谝陨戏娇蚰诖颉啊獭本论文属于不保密口。日期:
华中科技大学硕士学位论文髀背景分析、目的及意义改革开放以来中国发生的最大变化之一,是民营经济的崛起和发展。,由最初的国有、集体企业混合引擎逐步过渡到国有、民营和外资三大引擎,且民营经济份额不断增加。近来,%,,,年提升到谠#,年均增长U庑┍砻髅裼F笠翟诠民经济中已具有举足轻重的地位。多年来,民营经济走过了一条曲折而顽强的路程。而“十六大”的胜利召开,:必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。个体、私营等各种形式的非公有铝檬巧缁嶂饕迨谐【玫闹匾W槌刹糠郑猿浞值鞫社会各方面的积极性、加快生产力发展具有重要作用。我国民营企业的发展目前总的来说是好的,已经成为我国经济发展的新增长点和技术创新的重要载体。现阶段的民营企业一般为人力资本密集型企业。创业者以个人出资、合伙出资、贷款集资等方式,通过自主经营、自负盈亏、自我积累、滚动发展的成长阶段迅速壮大起来,其运营对专业的人力资本具有高度的依赖性,人力资本的产权安排和运营管理对于民营企业的发展具有比其他企业更为重要、更为复杂、更为特殊、更具挑战性的战略意义。但由于其特殊的成长条件,民营企业在发展的最初阶段往往是“挂靠”某个集体或是国有单位;或是取曲折路径从国有或集体单位演变而来;或是在更大程度上依赖家族成员的帮助。因此当其完成原始资本的积累,谋求进一步发展的时候,现金与持股计划薪酬的非理性特征也就进一步突现出来。这对民营企业人力资本增长,人力资本与传统资本增长良性互动机制的形成,均只益显示其负面影响。
华中科技大学硕士学位论文随着中国加入萌蚧嚼丛缴羁痰挠跋熳盼夜钠笠担獗亟文献综述世纪是充满机遇和挑战