文档介绍：山东大学
硕士学位论文
中小企业企业家激励机制问题探析
姓名:王国栋
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王益明
20080320
论文作者签名::Ⅵ期:譬数论文作者签名:.型二鄢箴兀原创性声明关于学位论文使用授权的声明、唬躥C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果尊除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。期:日期:本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。日
摘要要通过对企业家激励中存在的问题进行深入分析,根据我国墨蓠的实际状况,结合企业家激励的理论成果,建立健全中小企业家、特别是国有中小企业家的激励约束机制,民营企业的企业家也可以借鉴。分绪论,阐述了论文的研究背景和研究目的和意义,研究思路和方法和主要创新点;第二部分理论回顾与评价;第三部分孛小企监家激励机制豹现状一般探讨;研究方法,建立了中小企业家激励机制,系统研究中小企业家激励机制的运行机理、特点、存在的问题和政策措施。中小企业家激励机制,不仅丰富了中小企业企业家既是社会进步和经济发展的产物,也是社会进步和经济发展的推动者,对企业家激励机制的探讨是激发企业家的积极性、开发企业家的潜能、从而推动经济和社会发展的主要内容。为了提高中小企业的竞争力、调动中小企业家的积极性,必须进一步完善针对中小企业家的激励机带1韭畚难芯康囊庖寰褪本文从我国目前的实际情况出发,吸收和运用国内外关于企业家激励的理论成果,对建立健全中小企业家的激励机制进行探讨。论文共包括四部分:第一部第四部分中小企业家激励机制的设计,包括经营绩效体系设计、年薪、声誉激励、中小企业家激励机制的建立和建议等五个方面。本论文主要在以下几方面有自己的见解:一是企业家业绩评价标准的确立;二是企业家报酬激励机制的研究,提出了年薪制的操作模式,即基薪的确定、效益收入的确定方式;三是企业家的声誉激励机制;四是激励机制的建立。本文主要采瘸了规范分辑与实证研究楣结合、定性分析与定量分析相结合的家的成长,而且对新形势下我国中小企业发展壮大也具有现实的指导意义。关键词:中小企业,企业家,激励,报酬,激励枫翩山东大学硕士学位论文冀篡皇曼黑甍曼剧一柿柯茨一事薯鹇曼鼎驶鼠踩蓟事
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,还是关于一般意义上的激励问题的研究,不仅在经济学中,丽且在管理学中,都有着十分重要的地位。有关这两方面的研究论述,年试行股份制和年建立现代企业制度、进行企业制度创新等阶段,并取得了令入瞩酱的成就,但中小企业效率阀题并没有从根本上褥到解决。入们认识到,极大的影响了企业家的积极性,使中小企业在激烈的市场竞争中处于不利地位。实践没有摸索出建立中小企业企业家激励约束机制的有效途径。更重要的是,关在所有权与经营权合一的企业制度下,激励闯题主要是如何激励企业家的问题,但自从两权分离的现代公司制企业制度产生以来,便出现了企业家与所有者之间行为目标的差异,中小企业家的激励闯题也就凸显出来。现代企业所有权与控制权的分离,企渡家与企业所有者的墨标与利益不一致,是企业家激励问题产或决策是所有者无法观察和监餐的,所以必须建立企业家的激励机制,以解决企在纷繁复杂的经济学和管理学文献中占有相当的比例。本文将这两个方面结合起来,对企业家的激励机制进行研究,探讨中小企业家,特别是国有中小企业的企业家健康发展。随着我国市场经济体制的逐步建立和改革的深入,经济结构中的一些深层次矛盾已逐步显露出来,成为进~步深化改革必须面对而又必须妥善解决的问题。例如,中小企业中邈有企业改革的困境。解决中小企业效率低下问题,是我国中小企业改革的初裹。始于年的我国企业改革,虽经历了—年的扩权让利,—年的利改税,—年的承包经营责任制,—缺芝对企业家的有效激励,是中小企业效率难以根本改善的重要原因U庖磺造成中小企业企鼗家激励不足、约束不够等现象的原因,不仅在于渐进式改革的于如何建立有效的企业家激励机制在理论界至今仍未达成共识生的根源,同时,由于企业家与所有者之间的信息不对称,即企业家的一些行为山东大学硕士学位论文‘,