文档介绍：重庆医科大学
硕士学位论文
重庆市私营企业激励机制研究
姓名:徐娟
申请学位级别:硕士
专业:社会医学与卫生事业管理
指导教师:唐贵忠
20080501
重庆市私营企业激励机制研究摘要目的:了解重庆市私营企业管理者对激励职能的重视程度,企业结果:被调查的管理者中,%的人认为有意见可以直接向主管或上级反映,执行劳动法的情况及员工获得的薪酬、福利、健康关怀、心理关怀的具体情况。掌握重庆市私营企业的激励体系现状,结合理论和典型案例,构建更有效的私营企业激励机制。方法:在相关信息搜集上采取文献检索、方便抽样调查、个案访谈的方法。在分析中采取数据对照、案例对比、频率分析法、趋中趋势分析法、,相对其他类型的企业处于弱势。福利方面,工伤保险的享有率最高,⒗捅N锲贰⑸缁崾б当O铡⑸%、%、%、.ィ均不到三分之一;普通工人、管理人员、技术工程类人员对带薪休假和文化活动参与机会的享有率有统计学差别;享受到在职培训的人员仅为%,享受到脱产培训和公费进修的只有ズ%。健康关怀方面,定期会为员工举行健康讲座的不到ィ永炊济挥腥魏斡泄亟】抵J重庆医科大学硕士研究生学位论文
沟通不畅;工作情况难得到反馈,更缺乏认可。长,与全国范围其他地区相比,呈现乐观趋势,但相对其他类型企业,劳动者权益,并且行为的隐蔽性强。对于各种为人所熟知的福利形式,方法制定合理、透明的薪酬政策;加大力度制定、出台与《劳动法》成为员工的精神依赖;树立健康关心理念,让对员工的健康关怀理念关键词:重庆市,私营企业,激励机制,健康关但是认为意见不被重视而无意义的人占了一半,反映了私营企业中的结论:重庆市私营企业管理阶层对员工激励严重缺乏重视,依然处于一种花钱买劳动力的陈旧思想状态。员工的平均月薪稳步快速增仍然处于劣势。且薪酬设计存在各类型工资不能发挥实际效益、缺乏岗位分析基础等问题,但是员工对薪酬的满意度比较高。企业主为了追逐利益,存在一定程度上的违反劳动法用工的行为,在劳动时间、休息时间、劳动者待遇、劳动合同、劳动安全方面,都不同程度侵犯员工享有率普遍偏低。大部分员工没有得到身心的足够关心,没有形成让他们感觉自己是企业的主人的氛围,急需将健康关怀激励纳入管理体系。针对以上情况,应培养企业主的社会责任意识;采用科学的相配套法规、政策,进一步完善执行过程的规范性及可操作性,并加大力度对其进行宣传、培训、检查、监督;增加福利给予,提高员工参保率,不放弃基层工人,给他们以培训、进步机会;提高管理者心理学理论和运用水平,懂得关心员工的自我定位、自我感觉,让企业成为企业文化,成为企业强大的竞争力。重庆医科大学硕士研究生学位论文
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指导教师签名:盘兰垒论文作者签名:盆鲴差佥皇曼重庆医科大学研究生学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书学位论文作暑签名:荷豪寄期:,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得重庆医科大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料,与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,,即:,,允许论文被查阅和借阅。学校可以公布学位论文的全部或部分内容C苣谌莩,可以采用影印、缩印或其他手段保存论文。:日日
重庆市私营企业激励机制研究刖从十一届三中全会至今近年,随着经济政策指向的变化,重庆市私营经济蓬勃发展,对重庆市的经济发展和社会进步作出了重要贡献。;重庆市统计年鉴的数据显示,%左右,年均增长达