文档介绍：童黑’悠等一左抛锄菇办孑享⑧套州伽硕士学位论文盈里致崮教才殳少▲◆圈圣戍论文题目:职业蹙盈期久尊生崴工惰铭锫力及复与工/闺し殴啬实难芯畎鱼业箜逢。优岬矾碔辍菰隆稳畗骭弧旧‰√单位代码:作者专导师合作导师分类号:密级:学号;.业∥厂痵,
论文作者签名:骨际η┟嚎糫蟹丝日期:垃苎:丝论文作者签名:衲期:呈里:三原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑日
目录研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯情绪智力的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第绿岣咧耙凳视ζ诖笱T盩情绪智力水平的建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯提高大学生员丁情绪智力水平食业层面的建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第碌悸邸选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文框架与主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第挛南鬃凼觥璴工作绩效的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯情绪智力与工作绩效关系的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯文献评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第卵芯可杓朴朐げ狻研究构思⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯预测问卷调查与数据分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第抡絀、口淼鞑橛胪臣品治觥正式问卷调查与数据分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯职业适应期大学牛员樾髦窍『统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯情绪智力与工作绩效关系的统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结果讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯提高大学牛员工情绪智力水平员鋈瞬忝娴慕ㄒ椤提高大学生员樾髦橇λ礁咝2忝娴慕ㄒ椤第卵芯拷崧塾胝雇■⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
附录煌耙道嘈痛笱T盩情绪智力度上各维度多重比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录耙凳视ζ诖笱保甌情绪智力軹作绩效回归分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录耙凳视ζ诖笱T惫ぷ晕倚芨械牡鹘诒淞糠治觥参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯骸谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..攻读学位期问发表的学术论文几录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯丰要创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究局限⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录笱盩情绪智力研究调查预测问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录笱盩情绪智力研究调查正式问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致山东大学硕士学位论文
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摘要情绪智力是指加痛砬樾餍畔⒑徒饩銮樾餍晕侍獾哪芰ΑK鸾6愿鎏感知和体验、表达和评价并调节和控制自身、他人及组织环境·各种情绪信息的作用。近年来,对组织成员情绪智力的研究已成为组织行为学领域的热点问题。目前大学毕业生数量剧增,部分大学毕业牛仓促就业,因而在刚入职的几年内出现频繁跳槽的现象屡见不鲜,给其自身、企业和学校都带来了不同程度的负面影响,这也引发了人们对情绪智力在大学生组织社会化过程中的思考。本文以情绪智力为核心,从组织社会化